面试官提问技巧-面试官提问技巧和思路

1. 面试官问的问题不会回答的话咋办？
2. 一般你们去公司面试的时候该问面试官什么问题呢？
3. 小公司面试官怎么提问应聘者？

面试官问的问题不会回答的话咋办？

1. 面试官问的问题不会回答。
2. 因为面试官提出的问题可能是一个新的或者复杂的问题，超出了我的知识范围或者经验。
我可能没有准备过相关的知识或者没有遇到过类似的情况，所以无法给出一个准确的答案。
3. 在面试时，如果遇到不会回答的问题，我会诚实地表达自己的困惑，并且表示愿意学习和努力去解决这个问题。
我会提出自己的思考过程和解决问题的方法，以展示自己的学习能力和解决问题的态度。
同时，我也会主动向面试官请教，寻求帮助和指导，以便更好地回答类似问题的能力。

一般你们去公司面试的时候该问面试官什么问题呢？

当一个人准备到公司应聘，先不管你是否能够面试成功，但有些问题必须了解。公司规模如何，是否给员工缴纳社保，每天工作多长时间，薪酬如何，每个月可以休息几天，法定***日有没有加班工资，加班工时如何计算薪酬等等。。。
俗语云，天下乌鸦一般黑。所以，工资薪酬肯定与工作时间、劳动强度成正比，与你的技能水平成正比，其它都是奢望。那么，你想薪酬高，就得要吃苦受累，或者是本身的技能超过别人。如果既不想苦和累，又想薪酬高，连家族企业都不一定容得下你。
一般来说，大公司会正规些，劳动监督部门也查得严，公司乱来就办不下去。有些人往往什么都不问，只求有工做就行，最后又抱怨这抱怨那，又考虑***的问题，这只能说这一类人就是有点憨。

小公司面试官怎么提问应聘者？

小公司面试官在提问应聘者时，可以下面几个方面进行提问:

1. 个人情况：可以从个人信息、履历、特长爱好、技能等角度了解应聘者的个人情况。例如：“请介绍一下自己的教育和职业背景。”、 “你最擅长的技能是什么？”

2. 工作能力：可以从工作经验、工作技能、工作态度等角度了解应聘者的工作能力。例如：“请分享一次你在工作中碰到的问题，你是如何解决的？”、“如何看待工作中出现的压力和挑战？”。

3. 行业认识：可以从行业相关问题和业务相关问题来考查应聘者的专业素养。例如：“你对我们公司所处的行业有了解吗？你知道我们公司的主要产品/业务吗？”、“你曾经解决过和我们行业相似的项目吗？”

4. 团队协作：可以从团队协作、沟通和领导力等方面考察应聘者的软实力。例如：“你在过去的工作中是如何与团队成员进行协作的？”、“如何与不同性格的同事进行有效的沟通和协作？”。

在提问时，面试官可以考虑以开放性问题为主，积极引导应聘者展开更加深入的讲述，同时鼓励应聘者提出自己的见解和思考，帮助面试者评估应聘者的实际表现和潜力。

1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私；

2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等；

3、合理回应：很多时候对于面试官而言，对面的求职者还很生疏，存在许多不足，面试官应该合理回应，帮助其成长。

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