面试设计师的面试技巧,面试设计师的面试技巧有哪些
jdkaghai时间2024-11-16 10:26:13分类面试技巧浏览79
- 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
- 如何面试ui设计师？
- 面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题？
- 面试某房地产公司设计部,会被问到一些什么问题呢？第一次面试，想请教下？
- 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。
先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。
1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；
3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；
4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；
1、该员工简历内容真实性；
2、该员工离职原因及稳定性；
3、语言组织能力与工作能力初步判断；
5、面试人员的其它诉求。
至于比较专业性问题，建议交给技术部门主管工程师进行面试，个人可以作为旁听，也学习一些专业知识。
无论何种原因面试，何种人员去面试，我认为双方相互尊重是最好，作为HR，不要认为面试人员低人一等，作为技术人员，也不要把人事当做技术***。
总之，相互了解，相互尊重，才会实现共赢。
如何面试ui设计师？
泻药！！
从职业素养来说，UI设计师面试和其他岗位面试是一样的。自信，积极应对个人管理能力等
从专业角度上来说，UI设计属于技术岗位，所以面试需要携带项目作品，青并且会有专业知识的面试。。比如现场对公司***或者产品界面的设计做一个分析，提一些建议等。。
所以面试UI岗位，重点还是在于专业能力过硬。。
如果是自己没有专业能力，可以考虑去拾月驿教育系统提升，他们也有就业指导方面的。。
希望对你有帮助。。。
面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题？
1、 面试技巧 去 面试，首先要自己准备充分，把一些 面试常问到的一些 问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向 面试领导展示自己能力的，所以要做好。 还有就是良好的心态就已经成功的一半，
面试某房地产公司设计部,会被问到一些什么问题呢？第一次面试，想请教下？
面试是个综合性的，包括你本身的素质和专业技能方面的内容。
没有固定的形式和问题，只有临场发挥，但是要注意，首先是礼貌问，着装问题，面试时话不能太多也不能太少，只要能把面试官的问题回答清楚就行了，多的以后再了解，在就是不能太随便，要自然一点！招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
你好，公司要招聘一个平面设计师，首先要看要看你们公司主营业务有那些，招聘设计师要符合公司的设计环境，考察一个设计师是否合格，主要三点。
一是审美观念和眼光，可以通过看应聘者的收藏的作品和艺术爱好来判断，是否符合本公司的服务对象。
二是设计软件的熟悉度，是否精通平面设计类的软件，这个很重要，这个会影响工作的办事效率，可以通过电脑实操来判断。
三是创作能力，一个设计师没有创作能力，就是一个没有灵魂的躯壳，这个在后期和甲方沟通方面很重要。
大致有以下方法
1.带作品，所有作品都带着，不是代表作。代表作有可能是***的。所有作品可以看出设计师大致水平。
2.现场作图，安排一个中等难度的设计，让设计师完成，看时间速度.能否达到设计要求.设计的美观度.和是否能达到广告效果，综合考察。
3.现场问答，一些设计基本理论常识问答，也可以反应出这个设计师的水平。
4.让设计师先回去。第二天试用一天，因为当时他可能没有准备好干，给他准备时间，第二天再来干一天，一天时间可以安排3-4个设计任务，看他是否能完美，独立完成。
以上方法仅供参考，认同的关注我一下，谢谢！
本人面试过多家平面设计或视频类岗位，发现很多公司有一个问题就是过于重视作品。其实过去的作品只能体现他大致的审美，我觉得根本体现不出来个人水品，尤其是平面类型的海报什么之类的东西。网上模板有的事，你知道是模板套的还是自己做的吗？
提倡原创
个人觉得作品好看是一方面，原创更是重中之重，如果一个是模板的特别好看一个是原创的稍微差了一点，那我觉得一定要原创的。现在设计类的无论是图片、版型还是字体版权大家都越来越重视，模板套的再好也有侵权风险，反而所有元素都是自己搞的会很[_a***_]，尤其是字体方面，方正、华康等多家字体公司到处告侵权，你做个海报大标题直接用人家字体不会自己做创意改形那会是相当危险的。
过去的项目经历和团队配合
项目经历和团队配合也非常重要的，从过去的工作项目可以看出是否能胜任现在的工作，看团队配合可以看出这个人与团队的融合能力和情商，个人能力再强情商低的话会很大影响团队配合与进步。
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