行政专员的面试技巧-行政专员的面试技巧和方法
jdkaghai时间2024-11-13 04:43:57分类面试技巧浏览58
一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
2、如何有效协助后勤工作？
3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
6.简述日常所负责的行政事务的具体内容？
7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？
现如今疫情情况，我相信很多本来不想报考公务员和事业单位的人，估计也要转变观念了。工作都是辛苦的，为啥不选一个稳定的工作环境？
当然很多人说什么温水煮青蛙，只有不思进取的青蛙才有危机。估计其他青蛙还过得好好的。
作为事业单位的临时工，我有如下建议：
第一，考试
首先你在这个单位工作，你和领导同事都熟悉，只要你有工作能力，虽然说还是需要人力资源，但是你自己就是自己的***啊。大家总想要有一个能干活的人吧？
所以如果你想留在这个事业单位，了解一下考试的流程和要求，在符合考试的年龄阶段，积极参加考试就是了。
再说，你已在这个单位工作了一段时间，对业务了解，只是需要补充一下考试的基础知识就好了。
另外就是也可以考公，这些工作环境都是惊人的相似的，如果你不想呆在这个单位，同样的就积极备考公务员也行，报个班，工余时间好好学习就行了。
第二，可持续发展
我唯一的建议是，不要以为自己作为合同工的身份能在这些单位一劳永逸做到退休，永远不会，合同工就是你年轻的的时候才有价值，再说如果你一点技能都没有get到，后面真的年纪大了以后，出去找工作是真心的找不到的，到时再说社会不公平已经太迟了。
如果不想转成正式工或者是不想考公，我建议你是好好的做好本职，但是不安全感时刻要提醒自己，这个公司可能随时要你走。五险一金要买好。另外提高工作效率和质量，毕竟在体制内和事业单位，工作要求再高，你稍微努力一下，勤加练习就可以解决的。
然后在工余时间，看看自己到底能从事什么副业，发展起来。比如我认识一个在街道做合同工的大叔，他的副业就是教小朋友游泳的，也就是下班在附近社区教学，可别说，收入不低。远远高于他在单位，他是打算，如果合同工那边随时要遣散他们，还是有点事情可以继续做，维持自己的收入，毕竟他看到了太多，40岁左右的同事就被劝退了。所以早点谋求后路，是一个正确的选择。
第三，转向其他公司
如果你不想在这个事业单位或者公务员队伍发展，想出去闯闯，可以，但是必须是骑驴找马，找到下家才走。毕竟在事业单位的临时工，其实收入不会太高，其他的***你也享受不到，所以你如果不想呆，也是随时可以有更好的选择的。
综上，结合自己的实际需求，进行选择。
作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？首先要明白，党政机关、事业单位，都没有权力雇佣临时工。只有在人社部门才有权力为党政机关、事业单位聘用临时工、合同工，部分有经营收入的事业单位，比如公立医院等，也可以在人社部门的授权下，自行聘用合同工、临时工。其他没有收入的党政机关、公益类事业单位，都没有经费支出项目，用于聘用合同工、临时工。人社部门可以统一聘用合同工、临时工、劳务派遣工、公益岗位等，分配党政机关、事业单位使用。因而，机关事业单位的临时工、合同工，其管理权在人社部门，并不在用人单位。在这种情况下，用人单位没有权利为聘用人员增加工资、解决岗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作条件，增加***补贴，按《劳动合同法》规定尽量和同岗位的正式职工保持一致的水平。
机关事业单位的临时工、合同工，无论是工资待遇，还是发展[_a***_]，都和正式职工差了一大截。工资待遇方面，聘用人员工资仅高于当地社会平均收入水平，是由人社部门核准，财政部门负责发放的，和用人单位没有太大的关系。临时聘用人员也不能入编，就更谈不到发展前途问题了。正式职工可以晋升职级、晋升职称、晋升技术等级，聘用人员什么都晋升不了，就是工资，也是人社、财政部门定期不定期，根据社会平均收入水平进行核算增资。
因而，党政机关、事业单位的聘用人员，无论是临时工、合同工，还是劳务派遣工，都没有什么发展前途。机构改革，人员精简，这些编外人员首当其冲，都是在清退的范围之内，因而工作的稳定性也很差。这和过去不一样，过去机关事业单位的临时工，虽然工资低，但可以干到退休。现在的人事管理机制，机关事业单位的聘用人员没有任何优势可言。就只能自行衡量工资收入、工作环境、个人需求等各方面因素，如果有更好的工作选择，可以毫不犹豫放弃。如果没有，还可以继续干下去。目前，也只有公安机关的辅警人员，有完整的晋升体系，也有转正的机会，虽然很难。其他机关，只有利用这个平台，通过自身的努力，去寻找更好的机会，仅此而已。
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