***公车平台招聘,***公车平台招聘归哪里管理
jdkaghai时间2025-04-28 09:30:47分类招聘平台浏览3
公司车改将原来的司机转岗，又招聘第三方接替司机岗位做法对吗？
公司通过车改后，招聘第三方人员接替原司机岗位，节资开源为了减少人力成本，这样可节约不少开支和***等费用。因为公司与第三方签的是劳务合同而没跟个人签，工资***待遇等结算支付方式只与第三方公司签订，原则上有第三方公司发放或贵公司代发。这样无论公司从开支方面或对司机的责任监督方面要有益的多，许多事可交由第三方公司去完成。
而对有些年龄较大的原司机经改制后调任管理或其他岗位，也是出于本单位加强管理和节约开支等方面考虑，较大的一块交由第三方承担岗位相对责任也是合理的，过去的说法叫坐收渔利，再说你是本单位员工，安排其它合适岗位继续服务本公司，只要工资基本相似，又没解雇你，何尝不可，因此心态放平点，工作具有责任性，同样可干得出色些。
单位车改这是进行制度改革，将不属于主营业务的相关事务外包，简化和捋顺公司管理体制，符合一般公司管理精神，无可厚非。
至于原单位司机转岗重新安置，这也是符合公司人事管理制度的。
公务用车司机要求？
一般公务车司机要求，除了常规司机所要求的条件之外，还需要对政治上进行一个考核，具体的要求标准如下：政治上可靠忠诚，没有犯罪前科。区域道路交通熟悉，列懂得维修车辆的技术。具有保密意识，能适合3班工作制。
招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、爱岗敬业。
（二）身体健康，五官端正、责任心强，能吃苦耐劳，并有较强的服务意识和奉献精神。
法律依据：《党政机关公务用车管理办法》
第九条 公务用车主管部门根据公务用车配备更新标准和现状，编制年度公务用车配备更新计划。
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