多人面试技巧,多人面试技巧和注意事项
jdkaghai时间2025-04-22 18:12:50分类面试技巧浏览14
你刚进入一家公司，挺多人来面试，却没人来，偶尔来了一两个，两天又不做，什么原因？
我刚到的公司也是这样，公司是做一个产品的省代理，我们属于销售部门，部门今年刚做调整，以前的老员工听说都走了。什么原因也不知道，我就说说我进来一个月的体会吧。刚进公司，公司承诺3000底薪加提成。由于市场未打开，提成看不到。但是到发第一个月工资时，底薪变成2500，也没发通知，也没说原因，直接就变了，这样子心里落差有多大。第二点是，老板在会上拍胸脯说的激昂慷慨，结果过几天就变了，中层管理不作为，底层员工叫苦不迭，怎么努力都没有好结果，出不了成绩，做的没信心，你说这样的公司当然是进进出出的多了，我也在犹豫要不要走。
我现在刚入职的公司也是这样的，我入职了半个月，来说说我看到的。这个公司是一家服务性质的公司，完完全全是做服务的，18年底才注册的。待遇各个方面都还可以，主要招的是销售顾问。我那时候并没有投这家的简历，但人事给我打电话我就过来面试了，面试时也说了不了解这个行业也没想过，要回去考虑考虑，不过最后还是过来上班了，薪资的计算方式我比较喜欢。我们入职培训的是六个人，培训一个星期考核，但只有四个人能过，也只有四个人留下来。现在上班半个月几乎可以看到天天都有人来面试，粗略估计有1/3的人过来上班培训，但目前还没见哪个人留下来，不是培训一两天自己走了，就是培训完考核不过。说说我们新入职的四个人，一个老销售在房地产干了十年，一个接触过这个行业做了一段时间，一个刚毕业的大学生，还有我就是在保险公司做了一年。卖服务的公司，没有实质性的产品在很多人眼里很难做，所以这也是应聘者来面试，来培训两天就走的原因，还有考核不过的，考核的内容就是把领导当做你的服务对象，你能说服他掏钱给你就是过关，当然只是入职考核也不会太为难你，只要把跟客户的流程走完就算
挺多人来面试说明公司公关部门工作做得好，积极一面宣传相当到位了。
- 却没人来说明公司宣传和实际不成正比，应聘的人对公司的影响产生了较大的落差。
- 来了一两个，两天又不做更加充分对第2条的印证，公司确实口号喊的响，企业文化和氛围实在太差，实在难以差强人意，给新员工的心理落差太大了。
多人一起面试如何应对？
首先想好自我介绍，怎么简短能突出优势。认真听面试者的提问，想好如何回答。虽然多人面试，但关注点还是应聘者本人，你能否胜任这份工作。
其实工作也是讲缘分的，很多时候磁场相近，即使你可能某方面不满足，招聘的也会因为某点给机会试，反之，磁场不合，及即使你条条框框都符合，也会找别的理由拒绝你，所以就多关注自己，关注和工作的匹配度，真诚做自己，其它爱咋的咋的，祝好运。
多人小组面试流程？
一般来说，多人小组面试流程有：
首先，应该了解面试官的背景以及希望从你身上获得什么样的信息；
第三，尽量保持清晰的思路以及良好的语言表达能力，用自己最好的一面把握机会；
最后，面试结束后，要及时反馈你的感受，及时表达自己的谢意，以示尊重。
为啥面试过了突然又不要人了？
面试过了突然又不要人了往往是因为又有了合适的人选！
即使正式上班了没有过试用期也很容易出现随时让你离开的局面。所以我们还是平时要努力提高自己的技能，多学习，才不至于会如此快败下阵来！
自信是靠能力支撑起来的。强大自己才不会轻易被社会淘汰！努力什么时候开始都不晚！
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