公司本地招聘-公司本地招聘要求
jdkaghai时间2025-04-15 19:27:21分类本地招聘浏览7
为什么智联招聘都是中介公司去外地上班？
智联招聘网站上代招基本上都是劳务派遣公司或者是中介发布的招聘信息，大多都是比较靠谱的。不过通过代招进入公司企业上班的话，并不是公司企业的员工，而是劳务派遣员工，属于中介或者是劳务派遣公司的人，薪资待遇比较公司企业的正式员工要低。建议直接应聘公司企业。
现在招聘基本上都是这样的。
我们在智联招聘上经常能够看到大部分的招聘，都是一些中介公司在本地进行招聘，然后需要去外地上班。尤其是去一些大城市，比如说上海广州等等，这说明那些地方非常需要工人，而在本地的往往很少有工作机会提供给你。
本地公司能在外地招聘吗？
可以异地招工。随着企业的发展和全球化的趋势，异地招工已经成为了一种常见的人才招聘方式。
企业可以通过招聘网站、社交媒体和猎头公司等渠道来引进异地人才，这样可以拓宽招聘范围，有效解决人才匮乏的问题，也可以更好地满足企业发展需求。当然，企业需要考虑异地招工的成本、***待遇、工作条件等因素，确保招聘的员工能够适应异地工作环境，从而提高员工忠诚度和工作效率。
本地公司可以在外地招聘。
这是因为boss直聘允许直接异地发布招聘信息，这意味着公司可以直接在外地发布招聘信息，吸引外地的人才应聘。这种做法不仅符合法律规定，而且为公司在更广泛的地理区域内寻找合适人才提供了便利。
公司入职需要本地人推荐是为什么？
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
广汽本田只招广州人吗？
不是的
只是想招有经验和有相关人脉的话会好点，现在很多公司并不想招外省的，因为招广东人或者广州人的话更利于跟客户沟通
会粤语的人一般都会有加分项，特别是遇到老人来看车买车，如果会粤语跟客户沟通起来更有效，客户听起来也非常有亲切感
为什么有些公司不招聘本地人？
招聘市场潜规则，企业角度来解读；
本地员工自来熟，人际关系太复杂；
员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；
外地员工相对纯，员工关系拎得清；
分工处罚相对易，以企为家不调皮。
【 与职场HR老口子共勉】
中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。
可以理解的！
各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！
另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。
最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。
比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。
而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）
因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。
但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。
我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。
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