招聘面试提问技巧-招聘面试提问技巧有哪些
jdkaghai时间2025-04-15 03:45:58分类面试技巧浏览11
工厂面试官怎么提问应聘者？
工厂的面试官在面试应聘者时，提问的方式因人而异，因应聘的工作岗位不同而已，具体该如何提问则需视具体的情况而定，一般会要求应聘者对自身的工作经历，学习经历先作一个简单的自我介绍，然后针对应聘岗位的工作内容提出一些问题请应聘者作解答说明。
面试中该如何向面试官发问？
向面试官提问，这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，对你来说也可以再次利用这个机会表明自己的优势。
1.当面试官问你还有问题吗？最好不要直接说:我没有问题了。很多面试官这样问，它的潜台词是:你还想了解一些什么，换句话说:你有多想留在这里，这个时候如果回答没有问题了，可能会让面试官认为你对这个职位兴趣不高，会认为你是一个“没想法”的人。
2.在问问题的时候，最好不要一开始就问薪酬、加班等问题，可以放在后面提问。如果直接问薪酬，会让面试官觉得你是一个重利的人，直接问加班，可能会让面试官觉得你不能吃苦，拒绝加班，对你来说很不利。
3.可以提问以下问题:
这个职位在公司的发展前景是怎么样的，有什么晋升机制；
公司对我这个职位的期望是什么。
其实面试是一个公司和面试者相互了解的必要过程，在这个过程中，尽可能的表现出你的优势，最重要的一点你的三观要正，富有正能量，因为正能量会吸引着别人注意你，一个积极的人会带给别人很好的印象。
只用遵循一个原理：
对什么人，说什么话，也就是所谓的见人说人话，见鬼说鬼话
1. 面对HR，这次面试很可能是初次面试，HR也只是向你了解一些你的基本情况，通过此次了解决定你是否能进入二面
那么你，就应该照基本情况来和他们沟通，可以问的包括以下：
公司的基本情况（员工数，其他分公司/办公室，***待遇有什么）
该岗位的基本情况（多少个同事，有几个组，职业路径，收入组成部分）
你要是跑上来和HR问到公司的战略发展，问到行业的趋势，资本市场的动向等，会显得很***，同时也是为难HR，会让HR给你打低分，很可能直接把你筛掉不进入二面
那么你要问问题，就基于这个理念去问：
目前部门遇到的最大问题，或者难点？
我如果进来过后，我主要做哪方面的工作，会与哪些人（哪些部门）一起合作共事？
而过多纠结于收入组成，什么时间下班，怎么休***只会带来负面的印象
3. 面对的是大老板，即部门经理已经认为你能力合格，让大老板看一看拍个板
大老板看的东西，不外乎你这个人的思想如何，因为能力已经有人考察过了
那么基于这个理念，你该问的东西要显示你的思想高度：
对于行业的看法？
技术的革新对于传统的冲击？
其他竞争对手的动态，怎么应对？
最后，如果你看得出来面试官对你不感兴趣，那么有两种办法：
1. 不问了直接走人（面试官压根只是走下过场，从最开始就没有显示出足够的重视）
2. 问“贵公司想招的人，和我之间有什么不同呢？”（你自己之前因为紧张，或者是表达不好，没有完全表现出自己），最后再为自己博得一次展现自己的机会
结构性面试技巧和话术？
结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。在每个问题旁边，都有一些注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种指导性的作用。
面试人事经理的10个经典问题？
1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；
3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；
4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？
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