群体面试技巧-群体面试技巧和注意事项

1. 不同面试形式的应用人群有哪些?

不同面试形式的应用人群有哪些?

不同面试形式的应用人群包括但不限于以下几种：

1.传统面试适用于大多数职位，特别是对于需要直接与人交流沟通的职位，以及初级职位的招聘。

2.电话面试适用于需要远程招聘的职位，可以节省时间和成本，适合初步筛选候选人。

3.视频面试适用于需要面对面交流的职位，如销售或管理职位，同时也适合需要远程工作的职位。

4.群面试适用于需要评估团队合作能力的职位，如团队领导或项目管理职位。

5.技术面试适用于需要评估候选人专业知识和技能的职位，如开发人员或工程师职位。

不同面试形式的应用人群包括不同层次的职位申请者、不同行业的求职者以及不同特点的个体。

传统面试适用于一般职位，主要考察面试者的沟通能力和专业知识；行为面试适用于需要具备特定技能的职位，通过模拟情境来评估应聘者的应对能力；群面试适用于招聘大量员工的企业，可以同时评估多个候选人；***面试适用于远程、国际化招聘，方便跨地区、跨国家的面试。不同的面试形式根据职位需求和招聘方式的特点，满足不同人群的应聘需求。

　　一、按应聘者的行为反应，可分为言谈面试和模拟操作面试。　　

1.言谈面试。

通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。

　　2.模拟操作面试。

　　让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可***用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可***用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。

　　主考官：(手拿一件产品)这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。

　 主考官：***设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将***取哪些行动?

　　二、按其操作方式，可分为结构化面试和非结构化面试两种。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/3026.html