招标平台招聘,招标平台招聘流程

1. 招采和政采的区别？
2. 招聘劳务派遣人员需要招标吗？
3. 公开招标和公开选聘的区别？

招***和政***的区别？

1.不同的组织形式

***采购由财政部门、******购中心、***购人、评标专家、供应商、监督审计机构共同组织，实行“***购”与“管理”相分离，接受纪检部门的全面监督。在程序、方法、人员等方面高度规范，更有利于实现“三公开”原则，避免暗箱操作。招标是由业主、招标机构、招标企业甚至有时是双方共同组织完成的***购活动。

2.领导机构不同。

******购的最高领导机关是财政部，而工程招标的最高领导机关是国家发展和改革委员会。

3.***购目录和定额标准不同。

******购由国务院、省***或者授权部门根据预算隶属关系制定并公布；招标由国家发展改革委和有关部门共同制定，报国务院批准后公布。

4.***购机构不同。

******购是集中***购和分散***购的结合；项目招标是分散的；

5.不同的购买方式。

******购法包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源***购和询价五种***购方式。招标方式有三种：公开招标、邀请招标和不招标。

6.不同的法律责任

******购法属于行政范畴，规定了***机构和单位如何管理和规范***购行为，强调行政责任。招标投标法属于民法和经济法的范畴，是一种强调民事责任的民事行为。

7.规范主体不同。

******购法的主体是各级国家机关、事业单位和组织。招标投标法规定的主体没有限制，中国任何主体都进行招标投标活动。

招聘劳务派遣人员需要招标吗？

招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但***机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

派遣人员是否需要招标，要根据不同用人单位的情况而定。一般情况下***或者是失业单位招用劳务派遣人员，涉及到国家财政支出，与劳务派遣公司签订合同签要经过招标程序，选定劳派遣公司派遣人员到单位工作。

一般的民营企业就不需要通过招标的方式选择了劳务派遣公司派遣工作人员。

招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但***机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。

公开招标和公开选聘的区别？

公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现用人的机会均等。

公开招标是******购的主要***购方式，是指***购人按照法定程序，通过发布招标公告，邀请所有潜在的不特定的供应商参加投标，***购人通过某种事先确定的标准，从所有投标供应商中择优评选出中标供应商，并与之签订******购合同的一种***购方式。

所以，公开选聘和公开招标的区别:公开招标是******购的主要***购方式，是指***购人按照法定程序，通过发布招标公告，邀请所有潜在的不特定的供应商参加投标，***购人通过某种事先确定的标准，从所有投标供应商中择优评选出中标供应商，并与之签订******购合同的一种***购方式。公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘***，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。

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