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1. 中冶22集团招聘和我填合同是劳务派遣合同好吗？
2. 中冶建工校园招聘有编制吗？

中冶22集团招聘和我填合同是劳务派遣合同好吗？

劳务派遣合同不一定好也不一定不好，要看具体情况。作为求职者，应该认真了解合同条款，权利和义务，并根据自身情况权衡利弊。劳务派遣合同一般为短期或临时性质的工作，可能缺乏稳定性和职业发展机会，但也有可能提供一些特定领域的专业技能培训和经验积累机会。因此，需要谨慎考虑个人职业规划和未来发展方向，以做出正确的决策。

根据劳动法规定，劳务派遣合同是合法的就业形式。中冶22集团招聘并与您签订劳务派遣合同，意味着您将以劳务派遣员工的身份为公司工作。劳务派遣合同具有一定的灵活性，可以根据工作需求进行调整，同时享受与正式员工相似的***待遇。然而，您需要确保合同条款明确，保障您的权益，包括工资、工时、社会保险等方面。建议您在签订合同前仔细阅读并咨询相关法律专业人士，确保自身权益得到保障。

中冶22集团***用劳务派遣的方式招聘员工，这一方式具有一些优势。
首先，劳务派遣具有一定的灵活性，可以根据企业的实际需求进行调整，有效解决用工短缺和用工高峰期的问题。其次，使用劳务派遣员工可以节约成本。由于劳务派遣员工的工资、***和社会保险等都由派遣企业负责，企业可以节约用工成本。此外，由于劳务派遣员工的用工期限较短，企业不需要为员工提供长期的培训和职业发展计划，也可以节约相关成本。最后，***用劳务派遣方式，企业不需要承担员工的社会保险等相关责任，风险相对较小。
然而，对于劳动者来说，与中冶22集团直接签订劳动合同可能更有保障，因为这样可以更好地保障自身的权益，如工资、***、社会保险等方面的权益。所以，是否选择劳务派遣合同需谨慎考虑。

中冶建工校园招聘有编制吗？

中冶建工校园招聘没有编制

中治天工隶属于世界500强中国中治,为大型央企,是有编制的,但该公司的编制名额不多,需要各部门人员通过层层选拔,通过考试,顺利转正后方可成为编制人员,校招是不给编制的。

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