大学生就业招聘平台-大学生就业招聘平台有哪些
jdkaghai时间2025-04-10 10:09:24分类招聘平台浏览8
网上招聘信息靠谱吗？
第一、网站上的招聘信息有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些网站的招聘信息的可靠性大些，有些网站的招聘信息的可靠性小些。
第二、招聘信息的可靠，主要可以通过真实性来衡量。关于不可靠的招聘信息，可能主要有三种情况：
一是因为语言表述的原因，导致发布的信息不准确，招聘单位并无恶意；
网上招聘信息是否靠谱，这个在正规的招聘平台上是靠谱的，比如Boss直聘，智联招聘，或者各地方***的人力资源管网等，这些都是比较靠谱的，重要的还是要懂得分析里面发布的内容，如果发出来的薪资水平和职位差太远，那就得注意了，现在招聘平台上都是附有公司简介，公司相片的，还是比较靠谱的，千万别信乱七八糟网站发布的招聘信息。
] 就业信息获取最有效的途径是?
就业信息获取最有效的途径有
就业网站：网络发展为信息***发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。
双选会、供需见面会：这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。
***就业指导机构:***就业指导机构也会通过各类形式的'宣传及政策引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。
社会机构：包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。
自有***：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。
实习、实践过程：一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。
自我推荐的方式：求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。
社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。
上海招聘网站到底哪个好用？
猎聘网 职业经理人求职平台，猎头多，一般高端人才聚集，如果有很好的经验或者技术，这里最好。智联招聘 多是本科以上的大学生或者换工作的白领，这里公司应该是最多的了，招聘的职位很综合，从高端到初级人才都有对口的工作。前程无忧 类似智联招聘，但是相对来说 主要是大专院校的学生和初级白领找工作的地方，我身边的同事都在用的，效果不错，职位比较初级，适合初次就业等。至于 58，赶集 现在多为小时工或者服务员类的工作，主要是餐饮、零售、家政等待服务业为主，至于说骗子多是因为这里人多也好骗到人，自己当心点就好了呀。其他上海本地的网站 类似 上海[_a***_] 其实公司很少
没有最好的，只有最合适的。看你要招聘哪类人，智联招聘适合一般员工，大专、本科应届生多，前程无忧适合中高端技术和管理人才，58、赶集适合一般后勤销售等基础岗位，闲不住适合招退休中老年群体，我们公司用的比较多的还是闲不住，节***日给店里招几个帮手很方便，还免费。
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