工资高的招聘平台-工资高的招聘平台有哪些
jdkaghai时间2025-04-06 08:49:42分类招聘平台浏览2
网上找工作靠谱吗？感觉网上这些招工的工资好高呀，真实吗？
不知道你有没有看过一篇报道，讲述记者装扮成应聘者通过网站发布的跟车员招聘信息，和招聘的公司取得联系，被告知跟车员的工作需要在苏州一家电子厂上班一段时间后安排，待记者卧底电子厂上班一段时间后，被电子厂的小班长以各种理由扣钱，被逼走人，然后招聘公司以应聘者不合格为由拒绝安排跟车员工作，并且在电子厂上班的工资也被七扣八扣。后来记者发出报道揭开这种骗局，这种披着合法注册外衣，承揽了电子厂的劳务派遣公司招聘，电子厂会按人头返费，但是要求做满一定时间，但是很多人一看电子厂做普工，压根没人愿意去，所以很多搞劳务派遣的就想出一个损招，通过发布高薪又清闲的工作来吸引小白，想办法把你忽悠进电子厂，让后里应外合再让你走人，以试用不合格为由拒绝为你提供当初应聘的工作。
现在网络信息鱼目混杂，很多招聘网站沦为了一些骗子的工具，通过发布高薪职位来吸引人的点击，进而通过布局使人入套。那为什么还是不断有人上当受骗？终究还是人爱贪便宜的心理导致。你想啊，好干又轻松的工作会缺人吗？即便缺人，还用得着在网上发广告招聘吗？有了空缺，瞬间就被内部人消化了，根本轮不到外人去做。
所以，从网上找工作，要通过多渠道辨别信息的真***，薪资待遇明显高于工作定位的描述，你要擦亮眼睛了。
要求高，薪资低，公司平台一般，招聘难，该怎么办？
谢邀请；企业在招聘人才的时候，看他们是什么企业，看是国企，还是私企，如果是国企的话，个人意见，可以去国企，虽然私企工资高，但是私企没有保障，当然这只是我个人意见而已，如果自己有更加更好的致富门路，那还是自己做事情
我首先得说我没有在这样的公司工作过。我分析一下1.要求高。可能你这个公司是个比较高科技的企业，需要能力强的员工（比如技术类型）2.薪资低。现在但凡有技术的员工，工资少了是不会去的。3.公司平台一般。你们要求高技术类型的员工没有平台要是还学不到东西，员工想到的什么呢？4.招聘难。你们要是一个发展前途好的公司，想找少花钱，多办事，能办事的员工的话可以学习一下马云先生的智慧。我只能这样说了😁
招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。
一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。
从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。
在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。
我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。
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