招聘会和现场招聘：招聘会现场招聘工作有哪些

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• 1、现场招聘会的优势和弊端

现场招聘会的优势和弊端

1、企业选择在招聘会现场面试而非通过网络筛选，基于多方面考虑。首先，招聘会现场效率更高。参加招聘会的学生已表现出一定的求职意愿，他们愿意花费时间排队参加面试，这表明他们对企业的职位有较高的兴趣。相比之下，网络申请的简历筛选过程效率较低。

2、求职者***丰富：作为一个人才市场，聚集了大量的求职者，这些求职者来自不同的背景和领域，能够满足企业多样化的招聘需求。 双向选择机会多：在招聘会现场，求职者和企业可以直接交流，了解彼此的需求和期望，增加了双方选择的准确性和效率。

3、有必要去。去大型招聘会可以了解更多的机会和不同公司的情况，并且招聘会更加面对面的了解和对比。去现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试。

4、通过与其他求职者的互动，求职者可以了解到哪些公司更注重团队合作，哪些公司更倾向于寻找具有特定技能的人才，从而为自己未来的求职之路提供更多的参考。对于招聘方而言，通过招聘会现场面试能够迅速筛选出符合条件的候选人，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

5、个人觉得各有各的优势吧，现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，对现场的发布职位说明可以向企业直接做了解，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历，东方汇佳提醒您现场招聘会和网络招聘都参加，这样机会多一些。

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