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jdkaghai时间2025-04-04 18:57:20分类招聘平台浏览3
大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？
就大学生而言，要从两个方面来看，一、唯学历。学历当然是敲门砖，毕竟体制内或体制外有名气的单位，对学历要求还是挺苛刻的，所以说千道万，不如回到现实中，这是从总体而言的。二、唯专业。学历高，专业好，就业当然不成问题。如二者不兼有，专业好，同样也能为就业加分。
从社会就业形势来看，大学生说不好就业，主要是难找理想中的满意工作。企业称招不到人，包括一些公务员职位也无人问津，这便是求与需的供求矛盾，企业的工作环境和待遇也是个问题。
我不太赞同题主的问答看法，但又陷于两难忐忑，未来的就业形势随大学院校扩招只会越来越严峻，对个人而言，须结合自身能力实际和所掌握的相关信息，自己把持！
大学生就业压力大的几个原因有：国家人口太多、高校不断扩招、企业太看重文凭、家庭期望太高、学生认知太少。
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高 眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高 学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有***来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭
随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校***及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。
5.社会竞争激烈 学生社会经验太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
学历是很重要，但我相信每个人都是宇宙中的一颗星星。虽然微小，但还在努力地发光发热。
有个学姐在普通二本大学里学着最普通的专业，甚至有人调侃这个专业找不着工作。但她从初中开始就喜欢摄影，没事了就去拍照，看相关专业的书。后来慢慢自己拍照，接活，签约，自己开工作室。其实，只要你努力，明白自己的方向，希望能发光发热。
谢邀
就业这个问题，是我们谈论最多的一个话题，毕竟一个国家想发展必须要有足够的劳动力，不管你的职业是什么。中国高校扩招后，大学生的数量越来越多，但就业前景依旧不那么乐观。
越是大企业，在招聘的时候越喜欢985 211的大学生，因为他们学习能力强，能力足够，能解决工作中的问题，为公司创造利润。只是，中国的985 211的大学生数量相对于整体，还是很小的一部分，那么更多普通高校的大学生想要获得一份好工作，需要如何提高自己才能成功呢？
我个人是这么理解的，不管是大专还是本科生，都应该给自己一个准确的定位，现在的大学生，基本上都不愿意长时间做苦活，例如工程施工类，风力发电厂这种，长期做施工脱离城市，远离人群的职业，不是一般人能接受的，更何况是没怎么经历过苦日子的大学生呢。这个是人之常情，但是也是无奈之举，中国人的生活质量在提高，人们也越来越不能接受苦日子，都想过安逸且轻松的生活，无奈这是不现实的。
大学生如果能放低自己的身段，才能真正的解决就业问题，只是现在放低身段换不来等值的薪资，肯定是没人愿意去做了。中国现在***都只想着赚钱，而很多企业老板只想着压榨劳动力，工作不顺心加钱太少，大学生自然也不愿意放低身段了。
要么改变教育体系，要么就严格管理企业的薪资标准，给工作者一个公道的选择，这样才能改善中国的就业情况。
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