招聘平台投简历,招聘平台投简历多久能有反馈
jdkaghai时间2025-04-03 15:08:20分类招聘平台浏览5
- 58同城上有招聘可以直接去公司面试吗？
- 程序员找工作用哪个平台比较好？拉勾网，boss直聘，得程招聘，哪个招聘效果最好？
- 在智联招聘网站上投简历是直接申请职位的好还是发到那个公司提供的邮箱好呢？
- 智联招聘上没有投过简历，平台通过匹配找到的公司靠谱吗，如何鉴别？
58同城上有招聘可以直接去公司面试吗？
应该还是可以去直接面试。
如果你在58同城上发现了离自己很近的一家公司在招聘，这个时候你不太喜欢在网上继续提交自己的身体，而是想直接去公司面试，应该是可以的，你去了之后你可以提交一下自己的一些基本资料，直接给对方的人力经理进行直接的面试
程序员找工作用哪个平台比较好？拉勾网，boss直聘，得程招聘，哪个招聘效果最好？
在智联招聘网站上投简历是直接申请职位的好还是发到那个公司提供的邮箱好呢？
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直接在智联，无忧网站上找到职位，点击申请职位就可以直接把简历发送到企业指定招聘邮箱里面。具体操作如下：
1）在职位搜索里面，选中“公司”作为关键字，输入感兴趣的公司名字；
2）搜索到公司之后，点击进入页面，会有一个详细的公司介绍，看完之后，拉到最下面，会有近期的招聘岗位；
点击选中感兴趣的职位，拉到页面最下面；
点击“立即申请”，即可将简历投递至企业邮箱。智联网站操作雷同。
智联招聘上没有投过简历，平台通过匹配找到的公司靠谱吗，如何鉴别？
谢邀
上啥班，短视频招聘***为您解答
智联招聘作为如今比较被人们看好和信任的一款***，确实给很多的求职者提供了很多很好的工作信息，同时也为很多企业提供了一个很好的招聘平台，有时候我们不难发现，我们在智联招聘上投递过简历以后，有些时候没有投递简历的公司也会联系到自己，这并不是自己的信息泄漏，只是软件后台又通过条件筛选从自身的企业数据库给求职者提供了另外一些工作而已，那么对于这些工作的真实性是怎么样的呢？
靠不靠谱，要我来说是很难有一个明确的界限的，它只不过是根据应聘者注册时所填的一些信息而进行了一些简单的匹配和筛选，那要说公司靠不靠谱的话还要看自己当初所填的信息的真实性有多少了。其实说到靠谱这个问题，有些时候不是通过去看和听就能完全了解清楚的，最关键的还是通过深一层次的了解去掌握的。要知道系统再厉害也终究不如人，它只会按照人们起初给它编入的程序去办事，像什么这个公司靠不靠谱？工作好不好这些问题它是都不会考虑到的，它只知道应聘者当时输入的信息和这份工作有点类似，仅此而已。
所以说，要问公司到底靠不靠谱，还是应聘者自己的判断，适合自己，感觉可以的就去接触，感觉不可以的直接pass掉，很简单的事情。但是话又说回来，智联招聘上的企业信息还是比较值得去信任，毕竟不靠谱的企业在进入这个平台的时候就已经被淘汰了，所以留下来的公司还是比较好的。
按照我个人的意见和看法，智联招聘上的信息真实度还是比较高的，平台推荐了，接下来就看应聘者本人了，二者相互结合，相信应该会八九不离十了。
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能够将工作匹配到某个人有两种途径。
第一是系统记录了招聘公司的用人需求，将这些需求数据化，同时又对每一份简历（无论是否投放）中的关键诉求数据化，两方面的数据进行对比，如果相似度达到一定的百分比，就算是匹配上了，平台会通知招聘公司联系简历上的人。
第二种就简单多了，招聘公司的招聘专员日常工作就是在各大招聘网站上刷新已公布的简历，从中找到符合公司的简历。或者直接向招聘网站上购买简历，招聘网站会根据招聘公司的需求，进行有针对性的推荐。
无论是哪一种匹配方式，都不能鉴定这家招聘公司的靠谱程度。招聘公司的靠谱程度只能由招聘网站做初步筛选，由找工作的人最终鉴定。由于招聘网站是要向发布招聘信息的企业收费，所以招聘网站的把控方式一般比较松，毕竟筛掉的不是企业，而是钱啊。所以招聘公司靠不靠谱这件事儿最终还是落到了找工作的人的身上。
找工作的人在面对一份工作要做到“三不要”：
一不要：不要向招聘公司交钱。凡是需要让新员工向公司缴纳资金的，都不靠谱。包括什么保证金啦，工装费啦，办公用品费啦，这些都不是一家靠谱的企业所收取的。
二不要：不要盲目参加面试。在参加面试前，要先对公司有所了解，了解他们的经营范围，在网络上搜一下他们的口碑，如果不符合自己的期望值，不要去面试，一浪费时间，二容易上当。
三不要：不要在非工作时间面试。对于要求面试者晚上、周末等非工作时间面试的，要么是加班时间比较长的公司，要么是心怀不轨的公司。这两种公司都是可以直接pass的。
大致就说这么多吧，我当年在刚毕业找工作的时候上过当，受过骗，换了四份工作，才找到现在的工作，如果有任何问题，欢迎随时私信或者评论区留言，看到后，我会及时回复。
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