招聘平台疫情-招聘平台疫情防控要求
jdkaghai时间2025-03-27 03:13:38分类招聘平台浏览13
- 请问疫情期间，公司一边因为疫情汰换人，一边又招了不少新人，这是什么操作？
- 疫情兼职可信吗？
- 上海疫情过后招聘外卖人员，一天300-600你认为可以做吗？
- 由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？
请问疫情期间，公司一边因为疫情汰换人，一边又招了不少新人，这是什么操作？
谢邀！
这其实是非常好理解的。
公司因疫情淘汰人，有可能淘汰那些工资底薪比较高，但是却没有更多的贡献的人，公司为了节约成本所做的事情；
公司招新人，新人的底薪一般来说是相对比较低的，所以，你细品就知道了！
一边招聘新人，一边淘汰旧人，这是很多公司都在进行的一个操作，我认为目的有两个，一是为了给公司注入新的血液，二是为了给老人营造一种紧张感，公司不养闲人。
曾经几个月的时间里，因为对自己的职业没有一个明确的定位，所以也尝试了很多工作，去做过销售，也去做过客服，去做过人事，也去做过文员，但总结下来却有这样的一个感受，人还是要有一技之长，这样才能找工作的时候遇到更好的。现在找工作有很多坑，这些一定要当心。
曾去做过两天的人事工作，虽然工作轻松，只是在网站上发布招聘信息，然后给应聘者打电话，约来参加面试，但是呢，我一个做招聘的人，竟然不知道我所要招来的岗位究竟是要做什么工作的，我试图问过老人，但是他们并不告诉我，只是说你打电话把人约到公司里来就行，其他的事情你就不需要负责了，会有专门负责面试的人来处理的，但我总觉得有一些不对劲，似乎我在做着一份骗人的工作，除了我自己工作的这一个小屋，我并没有遇到其他正在做工作的人，这让我自己产生了怀疑，就只去了两天，然后就放弃了，这似乎是很多公司的一个套路，你打电话的时候从来不告诉你真实的信息，只是为了让你去公司面谈，这样招聘的人才有机会拿到提成，但是这样的情况下，也是对我们两者时间上的一个浪费。
第二次经历是一家电商公司，是卖化妆品的，我在参加培训的时候，发现自己实在是没有办法相信这个产品，觉得自己都信不过的产品，也不想昧着良心去卖，肯定业绩不会高，就没有继续做下去，过了大概一个月之后吧，又遇到了曾经一起培训的人，她说她也不做了，和我们一起培训的人都没有留下，她们总是各种考核，然后以各种借口和你说，考核不通过，因为正常七天之内是培训期，是没有工资的，而那个公司经常是在你去了10天的时候，打电话通知你，说你不合适，然后辞退你，还不给你发工资，因为你那个时候还没有签合同，这个公司经常会招新人，目的就只是为了让老人有一种危机意识，让他们能够更努力的工作，这样的做法应该也是一部分公司的套路吧，但这样的做法，对这些求职应聘的人似乎又太不公平了，我们每个人的时间都是宝贵的，如果最初你就不想让人留下来，那么为什么又要这样去浪费别人的时间，如果来靠这样的行为去留住老员工，真的是太不地道了，有违道德的标准。
在找工作的时候，我们还是要擦亮眼睛，并不是所有的公司都是善良的，无论在什么样的情况下，努力提升自己的能力才是最重要的，只有能力提升上来，我们才有勇气去面对各种变化，也希望各个用人单位都能秉承着一颗真诚的心，不要为了自己的利益，而忽略了某些应该被重视的东西。
这种操作是那种流氓公司惯用的手法，淘汰那些他们认为不听话、不好好干活的，在通过招聘新人进行补充。我们先看看为什么要淘汰换人？
一、疫情期间让辞退人有了理由
疫情期间公司确实因为业务减少，让运转处于困难状态，他可能已经坚持不了多久，而淘汰一部分人员可以减少公司的人力成本，为公司生存提供保障，这时候辞退的人主要是那些平时跟领导关系不好，或者没有一点价值的人。在疫情之前他辞退你找不到理由，但是现在有了正当理由，如果你去相关单位打官司，估计那些部门也不会搭理你，因为大家都知道公司确实很困难。所以这些公司更是大张旗鼓的辞退员工。
你们公司日常就是组装或者搞点服务类的这种企业，辞旧换新对于这种公司是一种常态，只是以前你没有注意，现在注意到了而已，当然我认为这种可能性还是比较小的。
那他为什么一边又招新人呢？
我刚说了这种公司比较爱耍流氓，公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助，包括税收、现金等，总之招一个新人对公司好处非常多，而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处，这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员，而其他的人员全部招聘成新人，新人刚来有三个月的实习期，基本是没有工资的，但是新人来了就可以上班，而且***还很高，所以他们不断地招聘新人。
以疫情为由头，实际是公司内部换血。
1、老员工工资高；
2、可能部分老员工对工作有懈怠的现象；
3、部分老员工可能得罪过上级；
4、老员工知道的太多了，不好管；
5、老员工站队错误。
以上缺陷新员工都不会有。正好找机会洗了。
疫情兼职可信吗？
不可信
- 目前有很多群里会发一些招聘信息，比如隔离保安，要求很简单只要自己准备黑色鞋就行，其他没有要求，实际到现场后会要求核酸检测，以及其他的各种要求，还没有开始工作先是住宿、吃饭各种的生活开支，这些费用需要求职者自己提前支付。
- 核酸结果出来后（这个时候身份证也已经被收走了），会要求连续工作24小时，不能接受的会被安排到其他岗位，其他的工作岗位是怎样的具体就不知道了
- 疫情***最基本安全要求都不做要求，没有要求提供核酸报告，这一点已经值得怀疑了。
- 疫情期间大家都很难，如果确实需要***可以在互联网上进行一些***，或者咨询社区，疫情期间社区工作量增大，也会需要一些自愿者或者其他的工作人员，这种工作相对比较安全同时也会有一些工资和补助。
- 总之不要轻信网上的***活动，你想要通过自己的劳动获取报酬，而他们想要的是你口袋的钱。
上海疫情过后招聘外卖人员，一天300-600你认为可以做吗？
送外卖根本没有保障可言，没有下限，上限很容易就能看得到头的。300-600？有时候一百块钱都没有，有国难财能日入过万，正常行情跑一天能入三四百块钱能把人给累死。
招聘[_a***_]你也信，可能刚开始有那么高，后面各种理由扣钱什么的，还有外卖员缺少保障，就拿每天扣的保险费，赔付条件苛刻需要出事故期间手里有订单。外卖员没跟平台签合同，都是跟劳务公司签合同，好多都没交社保。
由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？
网络招聘有利也有弊，需要结合自身情况来权衡。
网络招聘优势：
1.应聘区域更广。
网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2.应聘成本更低。
如果外地的企业如果没有来学校举办专场或是双选会，应届生很难去企业所在省市去应聘，路费和住宿费成本太高，而且时间成本也很高，一旦没有应聘成功，成本太高。线上应聘可以避免这些麻烦。
3.企业信息更完善。
线上选聘对于企业来说也是一个挑战，原本本地企业优先到本地大学，现在外地企业都来抢人，每个企业都会把自己的介绍做的很详细，各类优势和***都是摆出来的，应聘者可以一目了然。
网络招聘对于应聘者弊端：
1.应聘标准更高。
网络招聘中，企业收到的简历更多，供筛选的人才比例更大，外地高校原本无法参加本地面试的应届生也加入其中，这样竞争就更加激烈，企业选人的标准也会提高。
2.信息泄露。
有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3.应聘周期长。
网络招聘，企业收到的简历更多，而且缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态。传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，但网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
综上所述，网络招聘给了优秀毕业生一个很好的平台，同时弱一些的毕业生竞争会更加激烈。
希望我的回答可以帮助到你。
网络招聘现已是企业用人最常规的招聘方式，不存在好坏一说的。相对线下的校园招聘、企业见面会，线上互联网招聘无论在企业数量、企业质量、招聘岗位上都有着非常大的优势。
互联网招聘求职效果的好与坏，现在已经没有太多讨论的必要，毕竟这已经成为一种常态现实存在了。其实，求职就业这个过程本身也是有很多细节需要应届生朋友注意的。
不要作***简历：个人简历需要真实、简洁，注意标明自己掌握的专业技能以及工作中取得的成绩等。如果应届生朋友没有太多的工作实习经历，也不要去虚构作***简历。
不要盲投简历：当我们在投递简历之前，建议详细了解企业的招聘需求，如果自身条件与企业的硬性要求不符，不要心存侥幸企业会为我们网开一面，毕竟符合企业要求的大有人在，盲投简历只会浪费自己的时间，因为HR根本不会点开这样的简历。
不要海投简历：有的放矢，选择符合自己心理预期的公司和岗位。每天锁定3-5家公司的招聘信息，了解公司背景、生产产品、行业地位等信息。当接到这些公司的面试电话时，能够第一时间说出企业概况、职位需求等，这样会大大提升HR的好感争取到面试机会。
电话面试及视频面试：网络求职争取到电话面试或***面试时，注意要保持自己的沟通环境相对安静，确保自己和HR的对话彼此都能够清晰准确的表达。在***面试时，也要注意自己的外在形象，留意周围光线强度，保证自己在***中形象清爽自然。
互联网招聘不是求职就业的阻碍，而是应届毕业生离开校园走向社会、走向职场的一条路径。
中性。
其实网络招聘并不是疫情之下摧生的新鲜事物，在互联网技术高速发展的今天，它只不过是因为疫情而这一特殊原因第一被推向前台当主角而已。
对2020应届毕业生来说，网络招聘确实给他们增加了一定的精神压力。多年来，高校毕业生手举简历奔赴人山人海的大型招聘现场的景象留给我们的印象太深刻了，现在一下子改为网络连线，确实有点让人感到手足无措，无所适从。
其实网络招聘和面试也有对应届生有利一面的。一是你不需要东奔西跑，宅在家中就可以找工作，不也是很经济实慧吗？
二是你有机会尝试到一种全新的求职体验。这种招聘形式在常态化之前，你就己经实战过了，这对于今年的应届生来说，说不定还是一件因祸得福的好事呢？
三是网络招聘可以消除陌生现场环境对人心理造成的紧张不适感的。因为你是在自己家里，一个你闭着眼睛走路都不会撞到墙的地方，这就叫地利。还有躲在镜头看不见地方为你打气的父母，这占的是人和。决定战争胜利的三大因素你一下子占了两个，胜利是不是己经在向你招手了？
最后你可能会说，不行我没经验，心里紧张得不行不行的。那有啥关系，你多搞几次嘛，一回生两回熟嘛，谁天生就要老司机？
对于大部分学生来说是少上了一学期的课，2020年毕业生则是错过了整个世界。
往年这个时候，毕业生已经开始：投简历、面试、拿Offer。
这届毕业生却在：睡觉、吃饭、刷手机。
工作工作找不到，考研复试没后续，毕业论文动不了笔，最难受的是在家没有生活费。
最惨的还是朋友的表妹，她***的在节前收到了offer，也找到了住处，但是应聘的公司却迟迟不通知上班，她只能白白的交着房租。
这届毕业生找工作真的太难了。2020年年毕业生人数增加了40万，但是岗位数量减少了49%，很多行业受到了严重的打击，发展不如以往的设想。
于是，不知道进什么行业，成为众多应届生求职者共同的困惑。
研究生招生人数从2002年的20万增加至110余万，期间有多次大幅扩招。2003年非典疫情爆发，研究生扩招，增长比例高达34.5%；2009年，受全球金融危机影响，研究生扩招，增幅达到14.6%；
当社会环境面临危机时，国家会及时制定针对性的政策，来缓解就业压力。
2020年，原本就业就承受着巨大的压力，同时又受***肺炎疫情的冲击，就业更加坠入冰点，因而研究生 扩招再次开启， 扩招也证明了当前就业压力之大。
由于疫情，社招进入冰点，大量年轻人寻求再就业机会，2020年高校应届毕业生达到874万，创下历史新高，可想“这届毕业生到底有多惨？”
从BOSS直聘的数据来看，除房地产外，其余行业的应届生岗位数量需求大幅降低。其中，广告/传媒、汽车、金融等7个行业下降超过50%；此外，在近两年应届生关注度最高的五大行业（互联网、金融、房地产、专业服务、消费品行业）中，应届生岗位数量平均降幅达到35.7%。
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