招聘本地人,招聘本地人优先
jdkaghai时间2025-03-23 10:56:06分类本地招聘浏览10
为什么工作一般要本地人？
如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；
如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；
如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；
如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；
如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？
本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。
另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！
想在马来西亚招聘本地人，有什么渠道吗？
很高兴你的提问，下面由我来回答你的问题，针对提问者提问想在当地招聘当地人，有哪些渠道，我觉得主要有两种方式，一种是线上，一种是线下。下面我一一阐述。
首先，从线上来讲，我们可以调查下了解下当地人找工作的网上渠道，像国内的话，线上渠道基本都是Boss直聘，前程无忧，智联这些用的比较多，你也可以下载一个手机应用获取的平台软件，类似于应用宝一样的软件，然后在搜索区域输入招聘，会弹出很多招聘软件，每个招聘软件都有下载次数，你选择下载次数最多的那一个。
然后，从线下来讲，我们可以去当地***建立的人力资源市场，这些肯定是当地人经常去的，而且可靠性高，你只要说明你的需求，条件，薪资，***待遇，我相信肯定有不少有兴趣的会过来询问，另外你也可以调查下当地哪些区域工薪阶层人流量相对较高，你可以在附近区域摆摊，这样相对来说，符合要求的概率比较高。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。如果发生劳动***，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
为什么工厂不要本地人当临时工？
工厂不是不要本地人当女婿攻，而是本地人一般做编内正式员工的比较多。且本地人大多数进工厂工作是比较稳定的，因它的地理位置的优势，公司愿意请本地人因流动性较少,特别是一线生产工技术性门槛较低的，这种工厂招收的外地人临时工更多一些。
招聘为什么喜欢招聘本地人？
招聘本地人的主要理由是本地人更容易适应公司文化和工作环境，具有更好的沟通和合作能力，同时更容易解决与客户和供应商的沟通问题。
此外，本地人相对于外地人来说，更熟悉当地市场、法律法规、人脉***等方面。这些都有助于公司更快速地进行业务拓展和开拓新市场。
最后，招聘本地人也意味着节省培训成本和适应期的时间，从而提高工作效率和降低人力成本。因此，招聘本地人在一定程度上也是企业发展的战略之一。
公司招聘歧视本地人怎么办？
公司招聘歧视本地人是违反法律和道德的行为，应该引起社会和法律的关注。受到歧视的本地人可以向劳工部门或***机构举报公司的歧视行为，寻求帮助和支持。同时，社会和媒体应该关注并谴责这种行为，促使公司进行自查和改正。另外，本地人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，让公司付出应有的法律责任。
如果求职遇到歧视，可以***取以下措施：
1. 保存证据：记录下遇到歧视的时间、地点、行为和言语等证据。这有助于在未来***时更加有力地证明歧视的存在和程度。
2. 向[_a***_]单位表达担忧：可以向用人单位的负责人、人力资源部门或招聘负责人表达对歧视的担忧，并提出自己的要求和期望。
3. 寻求机构的帮助：可以向公共机构或组织寻求帮助，例如劳工局、***委员会、职业发展中心等。他们可以提供很多有关权利和***的信息和建议。
4. 寻求法律援助：如情况严重可寻求法律援助，包括律师咨询或法律诉讼等。
5. 提高自身素质：除了正常途径外，提高自身素质也是非常重要的。可以通过增加自己的知识和技能，提高自己的竞争力，让自己更有资格获得更好的工作机会。
总的来说，遇到歧视应该不畏惧，***取果断措施，为自己的权益争取最大的保护。
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