应聘猎头公司面试技巧-应聘猎头公司面试技巧和方法

1. 作为猎头，最近面试遇到一个问题，如果所有的渠道都找不到人了，你该怎么办呢？
2. 为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
3. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
4. 猎头薪资谈判的流程？
5. 面试没通过猎头会给反馈吗？

作为猎头，最近面试遇到一个问题，如果所有的渠道都找不到人了，你该怎么办呢？

1-为什么渠道找不到人？是否是渠道搜索的方式不对，有人但是你没有找到，可否尝试其他的关键字和搜索条件

2-不放弃，虽然今天没有找到，不一定明天或者后天也找不到。坚持关注，或许会有新的人选

3-有可能你寻找的这个人，基本不会在渠道中放入自己的信息，那么就需要***用其他的方法间接联系到目标人选。比如先联系上目标公司中的其中一个人，尝试曲线救国，介绍，这个人可能在渠道中有，或许也需要你到相关网站寻找联系方式，通过CC

4-有时不能找到这个人，也有可能是公司要求过高，反观公司的招聘要求，对应市场情况，是否要和公司再次沟通，调整用人要求

为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？

猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。

猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：

雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。

猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。

有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

• 候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
  

• 候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
  

• 最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
  

• ……

其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

1. 高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。

2. 展示候选人的管理层面的水平。

3. 写出候选人目前所在的公司的架构，以及项目经历等，展示候选人的能力维度。

4. 简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。

5. 附上候选人的一些硬性技能，然后英语水平证书、会计证书等等。

最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。

来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。

主题：候选人姓名+应聘职位+推荐候选人的猎头公司名字

正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。

结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。

最最后，

分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。

有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。

为什么FMC能达到这样的速度？

原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。

FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。

最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！

猎头薪资谈判的流程？

1.

在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...

2.

在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...

3.

做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...

4.

面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是[_a***_]背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。

面试没通过猎头会给反馈吗？

不会，猎头只是帮助你推荐和介绍单位，具体的面试什么的都是你自己去做的，有没有面试通过都是单位直接对接你，通知你的，而不是通过猎头通知你，只是你面试录用了以后。猎头会收取一定的中介服务费，至于你的面试结果猎头不对接。

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