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jdkaghai时间2025-03-20 18:24:56分类招聘会浏览8
全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？
这种做法考虑的很全面，提前预防了一些可能发生的事情！最重要的是现在的孩子都很聪明，在家里，家长们和小豆丁斗智斗勇，在幼儿园里，一个老师要面对很多小萝卜头，如果只是单纯的用以前的教学方法和孩子们相处，肯定是行不通的！随着教育模式的不断发展，对老师的要求也会越来越全面，如果从幼儿园的老师开始就有心理学知识的话，不但能避免出现虐童案，更能让孩子们的建立健康的心里基础，从容面对挫折，面对表扬，面对更大的挑战！
国内的心理测试普遍缺少常态标准值，所以没有经过本土实验的测试是没有办法反应真实的心理状态的。
而且心理测试一直以来仅作为心理评估的标准参考，不能直接作为检验结果
😜
最后想说，幼师行业已经很艰难了。多给年轻人发展空间，建立幼师保障体系比增加这样模糊的测试也许更有价值。
首先，我作为家长，看到幼师的招聘加上这些项目，我肯定是赞同的，我也作为老师，特别是一位幼儿园的老师，我也感到了一种莫名的不信任。随着2017年幼儿园虐童***的高发，就最近最为火热的红黄蓝扎针***，携程亲子园***传播的速度惊人，给幼师带来的负面影响是非常大的，现在家长孩子入园时各种恐慌，选择幼儿园时候也更加慎重。社会上对幼师提高学历严加考核的呼声也越来越多。
此次招聘会对幼师的这种考察，其实也是对未来孩子教育抱有负责任的态度，毕竟，坏的不是职业，而是人，幼儿园的孩子哪怕再熊也是弱势群体，老师虽然难当但也不能动手，如果这种心理测试有用，那么在招聘时候用上，我觉得也未尝不可。
但也别忽略，其实也有很多幼师不是一开始就是暴力的，也不是一开始就想着进来虐童的，往往是因为顶不住压力，数年如一日地重复着工作，尤其面对家长所产生的压力是小中大学老师的好几倍，因为孩子小，表达能力差，通常会出现许多沟通方面的误会，也因为孩子年龄小，家长更加重视孩子的一举一动，生怕受委屈受伤，基本下班时间还是不断地与家长沟通，导致最后动手的原因多是有了工作经验后，才开始有的，有的老师能坚守底线，有的老师却不能！
希望在面试时淘汰掉一部分有暴力倾向的人，但也希望幼师工作后，也能有相应的心理调节活动，让老师少点烦恼，工作起来才更开心，不是吗？
校招有外省的公司吗？
校园招聘有外省的公司。所谓校园招聘是指高等院校为了解决应届毕业生的就业问题，每年都会在学校进行两次校园招聘，要求省内外的企业参加，一般参加校园招聘的企业主要是国有企业和与学校有过长期合作或招聘的企业，所以有外省的公司。
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