招聘男性平台,招聘 男性
jdkaghai时间2025-03-19 07:39:39分类招聘平台浏览4
国家电网招聘限男性吗？
国家电网的招聘可以说是开放的，不限男女。国家电网根据需要进行招聘，只要符合招聘条件和要求，性别不作要求。国家电网作为国内最大的电力公司之一，注重员工的多样性和公平性，积极维护和提倡性别平等和人才公正选拔，不会因性别而歧视或优先考虑招募某种性别的员工。因此，无论男女同学都可以根据个人条件和兴趣进行报考，实现自身职业发展。
很多岗位只招聘男性，不招女性，算不算性别歧视？
我觉得肯定是啊。《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。所以现在大部分的行政，人事，文职工作写着只招女性，就是就业性别歧视的行为。毕竟大公司里，行政总监，人事总监中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文员等都只招女性，请问，男生是通过什么渠道空降到总监职位上的。其实有人说的好，只招女生，其实就是女生大多比较听话，容易管理，方便“欺负”罢了。这就是为什么，现在大多高级文秘，要么是招会驾驶的男生当个司机，要么就是招个气质形象佳的女性（当活广告还是什么大家心知肚明）。现在很多人都有个误区：
1、公司害怕女生婚***，产***等长期***期，所以不招女生是性别歧视。那为什么不让男生也享受这种***期？这样大家平等了，公司也就不会在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家里有小孩，男女都能请产***。
2、坐办公室，轻松的工作就应该柔弱的女生去干，出去跑业务，体力活就应该男生去干。这就不算是性别歧视了？
企业招聘男性55岁以上有补贴吗？
有补贴的，国家对于55岁到60岁，目前主要有以下政策：
第一，公益性岗位政策，享受岗位补贴和社保补贴待遇。
公益性岗位制度，是一项就业援助制度，主要针对男性55周岁以上、女性45周岁以上，就业困难的下岗职工设置的。通过***从就业专项资金中划拨一部分资金，用于促进就业困难人员就业，并进行补贴。
主要用于安置年龄55岁到60岁的就业困难群体，并给予一定的岗位补贴和社保补贴，要求享受该项待遇的就业困难人员要持有《下岗再就业优惠证》。
目前岗位补贴大部分地方执行的是当地最低工资标准的70%，社保补贴不超过本人实际缴费额的三分之二，也有的地方岗位补贴执行的是当地最低工资标准。
公益性岗位如何申请呢？公益性岗位主要由当地人力资源和社会保障部门管理，符合条件的人员可持《再就业优惠证》到当地人社部门就业科申请备案，由人社部门进行初审、安置岗位，并报上一级人社部门审批，并下拨各项补贴，由当地人社部门审核发放，用人单位负责签订《劳动合同》，并对公益性岗位就业人员进行管理。
我想去高铁做乘务员（男性）然后我通过什么渠道可以应聘？
现在铁路局没有直接面向社会招聘这一说，铁路系统的正规招聘（正式工）从来就没有什么面对社会直接招高铁乘务员的，现在没有，以后更不会有！ 铁路正规招聘的都是先分配到客运段后，再按需要和条件择优选拔上动车乘务。
现在高铁乘务劳务工居多，劳务都是委托派遣公司去招聘，当然铁路局不会随便委托几家派遣公司去招聘的 都是有实力有资质的派遣公司！ 高铁乘务员也有正式的。但是正式工就来自与两个途径。一个就是复转军人，一个就是各个路局去学校招聘（也就是过去铁道部管辖的学校）。现在听说退伍兵也不招了。都从学校招。广告最好别信。都是为了自己赚钱的，千万不要听信什么交几万几万就进高铁之类的说法，那些都是骗钱的鬼话。招聘男士怎么写？
1、标题：可以写招聘启事、诚聘等，简洁明了，或者用标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。
1、标题：可以写招聘启事、诚聘等，简洁明了，或者用标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/2167.html
