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疫情招聘平台-疫情招聘平台有哪些

jdkaghaijdkaghai时间2025-03-17 16:12:00分类招聘平台浏览2
导读:疫情过后应该是招聘的高峰期,现在哪些行业比较好?疫情兼职可信吗?疫情期间,企业是如何招聘的?请问疫情期间,公司一边因为疫情汰换人,一边又招了不少新人,这是什么操作?疫情过后应该是招聘的高峰期,现在哪些行业比较好?本次疫情确实相当严重,在此次疫情之前比较严重的就是2003年的非典,我们可以参考非典疫情后爆发的行业……...
  1. 疫情过后应该是招聘的高峰期,现在哪些行业比较好?
  2. 疫情兼职可信吗?
  3. 疫情期间,企业是如何招聘的?
  4. 请问疫情期间,公司一边因为疫情汰换人,一边又招了不少新人,这是什么操作?

疫情过后应该是招聘高峰期,现在哪些行业比较好?

本次疫情确实相当严重,在此次疫情之前比较严重的就是2003年的非典,我们可以参考非典疫情后爆发的行业!

电子商务,阿里巴巴京东顺丰都是彼时起死回生的公司

2003初阿里巴巴一位从广交会回来的阿里员工疑似为非典,阿里巴巴紧急决定全公司隔离,意味着隔离期间公司无***常运作,隔离期结束后公司还在不在还是个问号,那时候的阿里巴巴还远没有今天的市场规模和地位,但是阿里500多名员工自发的搬走办公设备,第二天阿里巴巴的咨询电话照常响起,所有客户都不知道电话的那头已经从办公室切换到了家中,2003年5月10日淘宝网上线,疫情期间不能出门反倒成为了淘宝快速发展的契机。

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(图片来源网络,侵删)

京东当时在中关村卖光碟,非典以来不得不关闭了线下所有门店,巨大的库存压力让京东不得不上论坛发帖子,刘强东晚上在论坛发帖,白天走街串巷送货,自此以后京东误打误撞进入了电子商务领域,才有了今天电子商务巨无霸!

在回过头来看今天的***疫情,几乎所有的传统制造行业代理面临灭顶之灾!

但是以下这些行业却越做越好!

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1、懒人行业

比如送餐行业,人在家出不去,点外卖送餐,送菜,送快递,送药,跑腿等等,我前段时间了解一家新公司突然又冒出来即将成为独角兽,那家公司叫闪送。

2、短视频和自媒体行业

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(图片来源网络,侵删)

互联网时代***都可创业,自媒体时代的发展放大了每个人的能力,还记得我们以前小时候喜欢到野外的水沟,池塘抓鱼钓鱼,纯粹是为了好玩和吃!

谁能想到今天你把这个过程拍下来放到网上会引来大批人的围观!

抖音拍几个小***就能火,你就可以接广告卖货!

3、传统行业的报复性反弹消费

因为无法出门,大家压抑的***、消费、出行旅游需求会在疫情过后迎来报复性反弹,届时传统行业也将迎来蓬勃发展!

4、智能制造业

由于疫情影响人员隔离、工厂停工,很多劳动密集型企业收到非常大的影响。疫情过后,智能制造将不得不提上新的日程,在一二线城市,企业将加大机器对人工的替代,一大批无人工厂、无人车间会不断涌现。无人零售、无人餐饮、、智能物流、无人机配送、无人机巡检等高科技行业势必强势崛起!

5、远程教学

由于延期开学,导致学生无法接触到有效的教育***,尤其对于处于关键节点如高三、初三的学生,因此远程线上教学可以最大化的链接异地优秀教师***,文档共享、互动白板也也在很大程度上还原了线下的课堂体验,使学生足不出户就可以接受到良好的教育。

6、卫生医疗行业

比如说医疗里的,口罩产业。 过去人们不常用口罩,甚至于发生流感时,很多人也不戴口罩,现在大家警惕了,不管是坐上下班的地铁、公交,还是出差时坐的动车、飞机,生病时去医院等等,都会频繁使用口罩,以保护自己和他人的生命安全。 而且进入口罩产业的门槛也不高,将来会有很多人投资口罩业。

疫情兼职可信吗?

不可信

  1. 目前有很多群里会发一些招聘信息,比如隔离保安要求很简单只要自己准备黑色鞋就行,其他没有要求,实际到现场后会要求核酸检测,以及其他的各种要求,还没有开始工作先是住宿、吃饭各种的生活开支,这些费用需要求职者自己提前支付。
  2. 核酸结果出来后(这个时候身份证也已经被收走了),会要求连续工作24小时,不能接受的会被安排到其他岗位,其他的工作岗位是怎样的具体就不知道了
  3. 疫情***最基本安全要求都不做要求,没有要求提供核酸报告,这一点已经值得怀疑了。
  4. 疫情期间大家都很难,如果确实需要***可以在互联网上进行一些***,或者咨询社区,疫情期间社区工作量增大,也会需要一些自愿者或者其他的工作人员,这种工作相对比较安全同时也会有一些工资和补助。
  5. 总之不要轻信网上的***活动,你想要通过自己的劳动获取报酬,而他们想要的是你口袋的钱。

疫情期间,企业是如何招聘的?

疫情期间,企业都是线上招聘。企业通用招聘平台:高端猎聘,中低端前程无忧,智联招聘,boss直聘。低端赶集网,58同城。基本上都是***面试,这两年***面试已经非常流行了,很多大企业普通岗位都是***面试。今年就业压力较大,很多企业都在[_a***_]降低成本,希望有所帮助

我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业,所以回答这个问题之前,我们需先梳理一下招聘的流程,然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。


第一步:发布信息。这一点应该和疫情关系不大,只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次,比如智联招聘、58同城等等,这个要看你的行业、区域、岗位,挑选自己适合的就可以饿了。


第二步:面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的,进行面对面面试。但是疫情之下,面试需要远程实施。所以说,我们在邀约的时候,要考虑到几个因素:自己方面的***设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业求职者方面的***设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程***面试的要求。一定要正规,不能改凑合,否则会让求职者觉得不专业,也无法彰显用人单位的实力。


第三步:***面试。***面试在实施之前,人事这边一定要提前测试一下设备,因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果,也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验,提升面试成功率。***设备的话,可以选择微信***或者腾讯会议这种免费的平台,这个都非常方便。如果使用手机的话,建议提前找个手机支架,这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。


第四步:笔试考察。如果***面试还无法确定求职者的专业度,那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以***取在线考试大型公司的这类平台非常成熟,我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等,平台有付费版本和免费版本,这个要看自己企业的具体需求了。


第五步:提交资料。面试的时候需要提交很多资料,比如学历报告、技能证明、个人简历、***明等等。如果面试者较少,我们可以***取邮箱收集,如果数量比较多,我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台,很好用(我不是打广告哈,我们也是被逼的,碰到的情况和你一样,😂)


差不多,到这里基本上整个招聘流程就走完了,希望能够带来启发。

再强调一下物料:手机、手机支架、网络调试

网络工具的准备:金数据平台、腾讯会议

请问疫情期间,公司一边因为疫情汰换人,一边又招了不少新人,这是什么操作?

以疫情为由头,实际是公司内部换血。

1、老员工工资高;

2、可能部分老员工对工作有懈怠的现象;

3、部分老员工可能得罪过上级;

4、老员工知道的太多了,不好管;

5、老员工站队错误。

以上缺陷新员工都不会有。正好找机会洗了。

一边招聘新人,一边淘汰旧人,这是很多公司都在进行的一个操作,我认为目的有两个,一是为了给公司注入新的血液,二是为了给老人营造一种紧张感,公司不养闲人。

  曾经几个月的时间里,因为对自己的职业没有一个明确的定位,所以也尝试了很多工作,去做过销售,也去做过客服,去做过人事,也去做过文员,但总结下来却有这样的一个感受,人还是要有一技之长,这样才能找工作的时候遇到更好的。现在找工作有很多坑,这些一定要当心。

  曾去做过两天的人事工作,虽然工作轻松,只是在网站上发布招聘信息,然后给应聘者打电话,约来参加面试,但是呢,我一个做招聘的人,竟然不知道我所要招来的岗位究竟是要做什么工作的,我试图问过老人,但是他们并不告诉我,只是说你打电话把人约到公司里来就行,其他的事情你就不需要负责了,会有专门负责面试的人来处理的,但我总觉得有一些不对劲,似乎我在做着一份骗人的工作,除了我自己工作的这一个小屋,我并没有遇到其他正在做工作的人,这让我自己产生了怀疑,就只去了两天,然后就放弃了,这似乎是很多公司的一个套路,你打电话的时候从来不告诉你真实的信息,只是为了让你去公司面谈,这样招聘的人才有机会拿到提成,但是这样的情况下,也是对我们两者时间上的一个浪费

  第二次经历是一家电商公司,是卖化妆品的,我在参加培训的时候,发现自己实在是没有办法相信这个产品,觉得自己都信不过的产品,也不想昧着良心去卖,肯定业绩不会高,就没有继续做下去,过了大概一个月之后吧,又遇到了曾经一起培训的人,她说她也不做了,和我们一起培训的人都没有留下,她们总是各种考核,然后以各种借口和你说,考核不通过,因为正常七天之内是培训期,是没有工资的,而那个公司经常是在你去了10天的时候,打电话通知你,说你不合适,然后辞退你,还不给你发工资,因为你那个时候还没有签合同这个公司经常会招新人,目的就只是为了让老人有一种危机意识,让他们能够更努力的工作,这样的做法应该也是一部分公司的套路吧,但这样的做法,对这些求职应聘的人似乎又太不公平了,我们每个人的时间都是宝贵的,如果最初你就不想让人留下来,那么为什么又要这样去浪费别人的时间,如果来靠这样的行为去留住老员工,真的是太不地道了,有违道德的标准。

  在找工作的时候,我们还是要擦亮眼睛,并不是所有的公司都是善良的,无论在什么样的情况下,努力提升自己的能力才是最重要的,只有能力提升上来,我们才有勇气去面对各种变化,也希望各个用人单位都能秉承着一颗真诚的心,不要为了自己的利益,而忽略了某些应该被重视的东西。

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