疫情招聘平台-疫情招聘平台有哪些
jdkaghai时间2025-03-17 16:12:00分类招聘平台浏览3
疫情过后应该是招聘的高峰期，现在哪些行业比较好？
本次疫情确实相当严重，在此次疫情之前比较严重的就是2003年的非典，我们可以参考非典疫情后爆发的行业！
2003初阿里巴巴一位从广交会回来的阿里员工疑似为非典，阿里巴巴紧急决定全公司隔离，意味着隔离期间公司无***常运作，隔离期结束后公司还在不在还是个问号，那时候的阿里巴巴还远没有今天的市场规模和地位，但是阿里500多名员工自发的搬走办公设备，第二天阿里巴巴的咨询电话照常响起，所有客户都不知道电话的那头已经从办公室切换到了家中，2003年5月10日淘宝网上线，疫情期间不能出门反倒成为了淘宝快速发展的契机。
京东当时在中关村卖光碟，非典以来不得不关闭了线下所有门店，巨大的库存压力让京东不得不上论坛发帖子，刘强东晚上在论坛发帖，白天走街串巷送货，自此以后京东误打误撞进入了电子商务领域，才有了今天电子商务巨无霸！
在回过头来看今天的***疫情，几乎所有的传统制造行业代理面临灭顶之灾！
但是以下这些行业却越做越好！
1、懒人行业
比如送餐行业，人在家出不去，点外卖送餐，送菜，送快递，送药，跑腿等等，我前段时间才了解一家新公司突然又冒出来即将成为独角兽，那家公司叫闪送。
互联网时代***都可创业，自媒体时代的发展放大了每个人的能力，还记得我们以前小时候喜欢到野外的水沟，池塘抓鱼钓鱼，纯粹是为了好玩和吃！
谁能想到今天你把这个过程拍下来放到网上会引来大批人的围观！
抖音拍几个小***就能火，你就可以接广告卖货！
3、传统行业的报复性反弹消费
因为无法出门，大家压抑的***、消费、出行、旅游需求会在疫情过后迎来报复性反弹，届时传统行业也将迎来蓬勃发展！
4、智能制造业
由于疫情影响，人员隔离、工厂停工，很多劳动密集型企业收到非常大的影响。疫情过后，智能制造将不得不提上新的日程，在一二线城市，企业将加大机器对人工的替代，一大批无人工厂、无人车间会不断涌现。无人零售、无人餐饮、、智能物流、无人机配送、无人机巡检等高科技行业势必强势崛起！
由于延期开学，导致学生无法接触到有效的教育***，尤其对于处于关键节点如高三、初三的学生，因此远程线上教学可以最大化的链接异地优秀教师***，文档共享、互动白板也也在很大程度上还原了线下的课堂体验，使学生足不出户就可以接受到良好的教育。
6、卫生医疗行业
比如说医疗里的，口罩产业。 过去人们不常用口罩，甚至于发生流感时，很多人也不戴口罩，现在大家警惕了，不管是坐上下班的地铁、公交，还是出差时坐的动车、飞机，生病时去医院等等，都会频繁使用口罩，以保护自己和他人的生命安全。 而且进入口罩产业的门槛也不高，将来会有很多人投资口罩业。
疫情兼职可信吗？
不可信
- 目前有很多群里会发一些招聘信息，比如隔离保安，要求很简单只要自己准备黑色鞋就行，其他没有要求，实际到现场后会要求核酸检测，以及其他的各种要求，还没有开始工作先是住宿、吃饭各种的生活开支，这些费用需要求职者自己提前支付。
- 核酸结果出来后（这个时候身份证也已经被收走了），会要求连续工作24小时，不能接受的会被安排到其他岗位，其他的工作岗位是怎样的具体就不知道了
- 疫情***最基本安全要求都不做要求，没有要求提供核酸报告，这一点已经值得怀疑了。
- 疫情期间大家都很难，如果确实需要***可以在互联网上进行一些***，或者咨询社区，疫情期间社区工作量增大，也会需要一些自愿者或者其他的工作人员，这种工作相对比较安全同时也会有一些工资和补助。
- 总之不要轻信网上的***活动，你想要通过自己的劳动获取报酬，而他们想要的是你口袋的钱。
疫情期间，企业是如何招聘的？
疫情期间，企业都是线上招聘。企业通用招聘平台：高端猎聘，中低端前程无忧，智联招聘，boss直聘。低端赶集网，58同城。基本上都是***面试，这两年***面试已经非常流行了，很多大企业普通岗位都是***面试。今年就业压力较大，很多企业都在[_a***_]降低成本，希望有所帮助
我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业，所以回答这个问题之前，我们需先梳理一下招聘的流程，然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。
第一步：发布信息。这一点应该和疫情关系不大，只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次，比如智联招聘、58同城等等，这个要看你的行业、区域、岗位，挑选自己适合的就可以饿了。
第二步：面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的，进行面对面面试。但是疫情之下，面试需要远程实施。所以说，我们在邀约的时候，要考虑到几个因素：自己方面的***设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业；求职者方面的***设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程***面试的要求。一定要正规，不能改凑合，否则会让求职者觉得不专业，也无法彰显用人单位的实力。
第三步：***面试。***面试在实施之前，人事这边一定要提前测试一下设备，因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果，也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验，提升面试成功率。***设备的话，可以选择微信***或者腾讯会议这种免费的平台，这个都非常方便。如果使用手机的话，建议提前找个手机支架，这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。
第四步：笔试考察。如果***面试还无法确定求职者的专业度，那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以***取在线考试。大型公司的这类平台非常成熟，我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等，平台有付费版本和免费版本，这个要看自己企业的具体需求了。
第五步：提交资料。面试的时候需要提交很多资料，比如学历报告、技能证明、个人简历、***明等等。如果面试者较少，我们可以***取邮箱收集，如果数量比较多，我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台，很好用（我不是打广告哈，我们也是被逼的，碰到的情况和你一样，😂）
差不多，到这里基本上整个招聘流程就走完了，希望能够带来启发。
再强调一下物料：手机、手机支架、网络调试
网络工具的准备：金数据平台、腾讯会议
请问疫情期间，公司一边因为疫情汰换人，一边又招了不少新人，这是什么操作？
以疫情为由头，实际是公司内部换血。
1、老员工工资高；
2、可能部分老员工对工作有懈怠的现象；
3、部分老员工可能得罪过上级；
4、老员工知道的太多了，不好管；
5、老员工站队错误。
以上缺陷新员工都不会有。正好找机会洗了。
一边招聘新人，一边淘汰旧人，这是很多公司都在进行的一个操作，我认为目的有两个，一是为了给公司注入新的血液，二是为了给老人营造一种紧张感，公司不养闲人。
曾经几个月的时间里，因为对自己的职业没有一个明确的定位，所以也尝试了很多工作，去做过销售，也去做过客服，去做过人事，也去做过文员，但总结下来却有这样的一个感受，人还是要有一技之长，这样才能找工作的时候遇到更好的。现在找工作有很多坑，这些一定要当心。
曾去做过两天的人事工作，虽然工作轻松，只是在网站上发布招聘信息，然后给应聘者打电话，约来参加面试，但是呢，我一个做招聘的人，竟然不知道我所要招来的岗位究竟是要做什么工作的，我试图问过老人，但是他们并不告诉我，只是说你打电话把人约到公司里来就行，其他的事情你就不需要负责了，会有专门负责面试的人来处理的，但我总觉得有一些不对劲，似乎我在做着一份骗人的工作，除了我自己工作的这一个小屋，我并没有遇到其他正在做工作的人，这让我自己产生了怀疑，就只去了两天，然后就放弃了，这似乎是很多公司的一个套路，你打电话的时候从来不告诉你真实的信息，只是为了让你去公司面谈，这样招聘的人才有机会拿到提成，但是这样的情况下，也是对我们两者时间上的一个浪费。
第二次经历是一家电商公司，是卖化妆品的，我在参加培训的时候，发现自己实在是没有办法相信这个产品，觉得自己都信不过的产品，也不想昧着良心去卖，肯定业绩不会高，就没有继续做下去，过了大概一个月之后吧，又遇到了曾经一起培训的人，她说她也不做了，和我们一起培训的人都没有留下，她们总是各种考核，然后以各种借口和你说，考核不通过，因为正常七天之内是培训期，是没有工资的，而那个公司经常是在你去了10天的时候，打电话通知你，说你不合适，然后辞退你，还不给你发工资，因为你那个时候还没有签合同，这个公司经常会招新人，目的就只是为了让老人有一种危机意识，让他们能够更努力的工作，这样的做法应该也是一部分公司的套路吧，但这样的做法，对这些求职应聘的人似乎又太不公平了，我们每个人的时间都是宝贵的，如果最初你就不想让人留下来，那么为什么又要这样去浪费别人的时间，如果来靠这样的行为去留住老员工，真的是太不地道了，有违道德的标准。
在找工作的时候，我们还是要擦亮眼睛，并不是所有的公司都是善良的，无论在什么样的情况下，努力提升自己的能力才是最重要的，只有能力提升上来，我们才有勇气去面对各种变化，也希望各个用人单位都能秉承着一颗真诚的心，不要为了自己的利益，而忽略了某些应该被重视的东西。
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