招聘平台简历,招聘平台简历怎么写
jdkaghai时间2025-03-17 09:37:27分类招聘平台浏览2
为什么招聘网站上有些岗位显示在招聘，但是投简历又不理人？
谢谢邀请，这有几方面的原因，一是，信息过时了，公司已经招够(到)所需员工；二是公司发的虚***信息，为什么这样做，一是招聘网站按年收费，费用已经交了，闲着也是浪费，发点虚***招聘信息给同业公司传递的信息是：公司业绩不错，一直再招人；三确实再招人，只是不太急，四是给公司员工压力，让员工好好干，大家都知道公司的实力，是业务扩大需要招聘新员工还是要淘汰老员工，员工心里明白。
315晚会曝光招聘平台简历被卖，求职者该如何保护隐私？
隐私透明化是一个亟待解决的问题。互联网技术的迅猛发展催生了大数据时代，数据成为能量巨大的宝藏，根据数据可以建立了一定的用户画像，一旦用于精准营销等商业活动就可以创造出巨大价值，但利益的另一面，是亟待保护的个人隐私信息。
关于315晚会曝光出某些招聘平台上的求职者简历被卖的报道时，给世人带来震惊之余，也带来深深的思考，保护个人信息安全需要迫切解决的问题了。生活中我们为了某种需要，难免会通过APP或其他通道填写各种有关人身方面的信息，但在提交后，315晚会上的情景往往可能会出现。例如买房后，可能不久就会有装修公司打电话询问业主是否装修，业主震惊于某些经营者的“精准打击”，可以说不厌其烦。
针对在招聘平台发布求职信息的求职者来说，如何最大程度地保护个人信息不被侵害，尤其是一些隐私的信息。对此，国家已经在立法方面制定了更加系统、完善的制度，例如个人信息安全保***已经制定出了草案，不日即将颁布实施。此外，加强问责机制的建立，有关职能部门对平台进行约束监管，发现问题，解决问题。而尤为重要的是，招聘平台更需要完善用户使用审查体系，加强自查自纠，弥补漏洞，面向招聘单位应有选择、有区分、有授权地使求职者个人信息。
求职者在填写个人信息时，多留个心眼，尤其涉及一些个人的敏感、隐私信息时要慎填。当用户在发现信息可能泄露时可以***取以下方式:
一、可以及时向平台投诉，要求平台立即停止信息泄露的行为。二、向有关监管部门举报投诉，例如网信办、工信、公安、市场监管总局。三、通过民事诉讼程序进行***，用户依据双方契约或者法律规定追究平台的侵权责任。四、情节严重的，有可能触及侵犯个人信息罪，可以选择报警。
随着国家打击个人信息泄露力度逐渐加大，以往的一些经营者或可能打擦边球，但如今，如果游走在灰色地带的业务模式依然任性，创业者和资本不但不会获得商业上的成功，甚至还要接受法律的制裁。
这个问题其实很难避免，因为求职者相对是弱势群体，你想在这些平台上去找工作，一般情况下都要遵循它的原则和游戏规则，那么这些平台都能够抓取到你的信息。如果真是想要防范，那就是尽量少的把一些信息公开，或者是规避掉。还是希望国家相关部门整顿这些大的平台，保护求职者信息不外漏。
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
找工作，投简历，争取面试机会，是很多求职者在找工作时的一整套程序，在一些招聘网站上投了很多简历后，发现简历只是显示已读状态，但是没有一家公司给自己反馈，这是什么原因呢？遇到这样的问题时应该怎么办才好呢？
从自身简历找原因：企业查看简历，无非就是两种结果，一种是适合，一种是不适合。那自己始终得不到企业的反馈，很大一种可能就是不适合了，有时候企业在看了求职者的简历以后，发现并不满足公司的招聘要求，那么也就不会有下文了，也就忽略了，如果一家、两家的还好，如果是很多家企业都在查看了自己简历以后没有反馈，这时候就要考虑考虑自身问题、简历原因了，是不是简历在制作的过程当中因为大意而疏忽了某方面重要的信息，或者是在里面出现了很多在企业看来不能接受的错误信息，举个例子：自己的联系方式填写错误了，是不是很悲催的一件事情呢？从根本上找找原因，这是最应该做的事情。
主动联系：我们不能说投的简历都符合企业的要求，但至少十家企业里面至少应该有一家吧，可是回馈率还是为零，那这种概率就有点低了，是不是某家公司的HR在看了简历以后，因为当时有工作，后期忘了联系自己了呢？这也是有可能会发生的，所以自己不妨主动出击一下，和对面的公司主动联系联系，看看到底是因为忘记了还是有其他方面的原因，在证实的同时也许还能打听到其他对自己有用的信息。
加大求职意向和企业要求的匹配度：有的企业在招聘的时候，发现求职者简历上有一项条件和招聘要求不相符也是通不过的，那这时候就要求自己在后期的投简历的过程中，找那些和自身条件、求职意向最吻合的企业进行投递，不要盲目的去投，那样浪费了时间不说，还没有效果。
找工作就是一份费心、费力、费时的任务，既要满足自己的要求，还要满足企业的要求，这无形中给找到新工作增加了压力和难度，不过只要是自己够用心，能够遇到问题及时想办法解决，好工作离着自己不远了。
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我这里有几个方法，你看看有没有用？
一、修改简历
每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。
所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。
你想象一下，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。
其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。
二、不要海投
其实很多求职网站能看到你投递的历史记录，所以不要海投，这样会让hr感觉不太好。你可以每周着重投2-3个你很想去的公司或岗位，有时候执着也是能改变结果的。我当初刚来广州的时候，就只认准了一个公司，不管是什么渠道，我只投这个公司，然后当时每天只能投一次，我就天天投。刚开始一个多星期是完全没有回音的，但是我没放弃继续投，然后就收到了电话，去了面试，最后还拿到了offer，一做就是三年。那时候HR还跟我说，对我这个每天都投的印象很深。所以我这个经验可能对你能有所帮助。
三、完善个人信息
除了简历内容以外，每个招聘网站都有很多个人信息需要填写，比如个人认证，头像，个性签名等，每一个都是你展示的机会，都有可能让你留给别人的印象更深刻，所以好好去完善一下信息，特别是头像，用个***的，正脸的，不要用卡通的。
希望我的回答对你有帮助
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楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！
一般企业都会先把收到的简历放在自己的简历库里等到真的有招聘需求的时候在去里面挑合适的, 一般整个流程多则可以超过一个月, 楼主可以耐心等待。不过如果楼主是在深圳的话, 我推荐你去看看现在最新最火的互联网招聘神器"兔子欧巴"。这上面的职位信息不只百分之百真实, 对你心仪的职位还可以[_a***_]推进反馈喔！我现在的工作就是靠欧巴找到的～
再正常不过的事情。
职场初期，每当我们选择跳槽时通常会遇到此类问题，简历投递不少，被查看的也不少，获取联系方式的就开始变少，能够约面试更是寥寥可数。
这几项招聘流程就像是个漏斗，越往下数量变越少，除了多投递外，我们还能有其他方式获得更多的面试机会吗？
当然，分享两个小方法：
1-改简历，根据不同企业的岗位需求定制简历。
对于绝大多数的面试者来说，一份简历投递所有的公司是最常见的一种做法，虽然省心省力，但这往往是相对低效的一种方式。
企业想要找的是最匹配岗位的人。
若你的简历不针对企业招聘去写，其实很难让面试官觉得你是合适的，除非你足够优秀。
这就要求你，根据每个企业岗位的不同侧重点，重新编写你的简历，要让面试官认为你就是最匹配此岗位的人，是他们想要找的人。
这一点的关键在于，跟应聘岗位无关的经历尽可能地不写，除非这经历能够让你与众不同。
2-增加求职渠道，多个招聘平台发布，朋友内推，猎头推荐等
大家应该都知道，自己主动找工作，其实是件相当被动的事儿，毕竟决定权都在面试官手里。
当你准备换工作时，可以事先联系你的朋友或者猎头，由他们帮助你先了解下市场行情，并且推荐适合你的岗位，这时再针对性的做简历，通过率会高很多。
重要的是，内推和猎头推荐是成功率相当高的求职方式。若你有这样的***，可千万别忘记使用。
当然，除此之外，招聘网站这么多，你有很多平台可以选择：
拉勾网，主要是互联网相关的企业招聘；
猎聘网，主要是以猎头推荐的形式招聘；
Boss直聘，能够跟面试官先了解再进行决策的招聘方式；
......
不要只局限在某一两个平台，换个方向，可能更容易。
最后，再分享一个简历投递小诀窍：
一定不要先投递自己最想要去的企业。
为什么这么说？
我们想要去的企业一般都是***、薪资、岗位发展、公司规模等各方面都不错的公司，而与之对应的是高要求与高竞争压力。
若我们一上来就投递，在什么都不了解的情况下，碰壁和失败几乎是可以预见的。
要做的恰好是让自己慢下来，先从不那么好的公司开始投递，了解行情，积累面试经验，优化工作简历，从而一举拿下心仪的岗位。
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