公务员面试技巧培训,公务员面试技巧培训活动

1. 公务员面试流程？
2. 公务员面试调研活动怎么开展？
3. 如何做一名称职的公务员面试考官？

公务员面试流程？

进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过细节

过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中

把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。

公务员面试中，最常出现的面试形式便是结构化面试，下面就为大家介绍结构化面试流程：

结构化面试简介:

结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点:

考题规范化

1. 考题编制按照***文件规定进行命题和组卷;

2. 拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

3. 有统一的评分标准和评分量表。

考官规范化

1. 考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有***以上面试考官资质的人员担任;

2. 问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问;

3. 考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位。

考试规范化

1. 统一严格的考试组织管理;

2. 统一的面试程序;

3. 每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5 分钟。

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公务员面试调研活动怎么开展？

开展可以分为以下几个步骤：

1 确定调研目的和内容。明确调研的主题、范围、对象、方法和指标，制定调研方案和计划，向领导请示汇报，征求意见和建议。

2 组织调研小组和物资。根据调研任务的难易程度和工作量，合理分配人员和职责，协调好各方面的关系和***，准备好调研所需的物资，如问卷、录音笔、横幅等。

3 开展调研活动。根据不同的调研对象和内容，***取合适的方式进行调查，如问卷调查、访谈、文案分析、实地观察等，注意保证数据的真实性和有效性，避免误导和偏见。

4 汇总分析数据。对收集到的数据进行清洗、分类、整理和分析，运用统计学方法和图表工具，找出数据的规律和特点，提炼出有价值的信息和结论。

5 撰写调研报告。根据数据分析的结果，撰写调研报告，包括背景介绍、目的方法、主要发现、存在问题、建议措施等内容，注意语言简洁明了，逻辑清晰有序。

6 汇报交流成果。将调研报告提交给领导或相关部门，进行汇报交流，听取反馈意见，及时修改完善，为下一步工作提供参考依据。

如何做一名称职的公务员面试考官？

面试考官应具备下列基本条件：

　　(一)政治坚定，品行优良，公道正派，清正廉明;

　　(二)忠于职守，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范;

　　(三)具有正常履行面试考官职责的身体条件;

　　(四)具有本科以上文化程度;

　　(五)具有3年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验，或具有5年以上机关工作经历，原则上应担任过乡科级副职以上领导职务或县处级副职以上非领导职务;

　　(六)市级以上公务员主管部门规定的其他条件。

　　第七条 根据公务员录用面试工作需要，面试考官分为高级面试考官、一级面试考官、二级面试考官，分别应当具备以下条件：

　　(一)高级面试考官

　　1.具有长期从事面试测评工作经验，参与研究制定公务员考试录用方面的法规政策;

　　2.参加多次省级以上面试考官培训并考试考核合格，具备较高的人才测评专业知识和技能;

　　3.具有较强的组织协调能力，熟悉面试各个环节，能够组织公务员录用面试;

　　4.掌握综合面试测评技术，具备指导命题开发和培训其他考官的能力。

　　(二)一级面试考官

　　1.具有丰富的面试工作经验，熟悉公务员考试录用方面的法律法规规章和政策，熟练掌握面试工作流程和规则;

　　2.参加过系统的面试培训并考试考核合格，具备人才测评相关学科的专业知识与技能;

　　3.具有较强的组织协调能力和现场把控能力，能够担任主考官组织开展面试工作;

　　4.掌握结构化面试、无领导小组讨论等各种面试组织方法，能参与研制面试试题和探索新的面试技法。

　　(三)二级面试考官

　　1.了解公务员考试录用方面的政策规定，参加过相应的面试考官资格培训并考试考核合格;

　　2.掌握一定的人才测评理论和常用的面试技法，具有较强的认知体察他人的能力;

　　3.能够担任面试考官，独立思考测评，对人...

4.掌握结构化面试、无领导小组讨论等各种面试组织方法，能参与研制面试试题和探索新的面试技法。

　　(三)二级面试考官

　　1.了解公务员考试录用方面的政策规定，参加过相应的面试考官资格培训并考试考核合格;

　　2.掌握一定的人才测评理论和常用的面试技法，具有较强的认知体察他人的能力;

　　3.能够担任面试考官，独立思考测评，对人...

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