***被辞退有补偿吗-***被辞退有补偿吗到哪里投诉
jdkaghai时间2025-03-16 02:01:40分类兼职浏览2
下班后或调休期间做兼职被公司开除？这合法吗？
这个主要看你的***工作有没有涉及到公司的机密，比如：技术，工具，或者办公设备等，如果有，那是你的责任，公司开除你都是轻的，没追究你的泄密后续责任，你就烧高香知足吧。
如果你是搞技术路线的，去了奶茶店，或者火锅店业余***，公司开除你，那就是公司的责任，违法开除人员，需要赔偿的，直接找第三方调节，调解不成就仲裁，仲裁不成的话，就去***！
你们公司涉及保密行业吗？还是***中有利用公司的一些工具，信息？如果都没有涉及，而是你的第二技能，那么基本没问题，开除你是不合法的，可以申请劳动仲裁。不过我觉得没必要，开除就开除，此处不留爷，自由留爷处！因为你一旦申请劳动仲裁，去找工作有时候会碰壁的，不要为了小小的利益毁了后面的机会。毕竟没有几个能有那么强大的内心的。
只要不是干同行的一般无人管.例如:保安做收银.现在勤劳不能致富.很多人都是干两份工.开除勤劳的老实人.就算违反劳动法也合法.有本事你就去告.但这个企业发展不了多大.或者很快会倒闭.工作时间长.工资低.休息少.一个月休4天.是常见的事.你不干.有人干.***多.好赚钱.为什么有的企业发展壮大？休息多.工资高.员工干两份工.
在疫情过后，整体经济不景气，许多人开始寻找副业来提升收入。对于缺乏足够技能的人来说，从事网约车这样的副业是一个不错的选择。但是，如果您有一些特定的技能和兴趣，还有许多其他的副业可以选择。
例如，医疗保健行业在全球疫情之后变得更加重要。这个行业包括医生、护士、研究人员和药剂师等职位。如果您有相关的专业知识或经验，可以考虑在这个领域寻找副业。
另外，随着疫情期间在线办公和远程服务的普及，互联网技术的需求也相应增加。如果您擅长编程、网站设计或数字营销等领域，可以考虑在这些领域开展副业。
除此之外，您还可以考虑其他形式的副业，例如代购、***教育等。无论您选择哪种副业，都应该根据自己的兴趣和技能来选择，并且要确保不会影响正常的工作和生活。
有些人在***时可能会涉及到一些与公司相关的事情，例如使用公司的工具或信息，或者在保密行业中***等。那么，如果因此被公司开除，这是否合法呢？
首先，如果你的***与公司无关，没有利用公司的任何***，那么公司是没有权利因为你的***而将你开除的。因为你的***并没有影响到公司的正常运营和利益。但是，如果你的***涉及到公司的机密信息或者利用了公司的***，那么公司有权利因此而开除你。因为这不仅影响到公司的利益，还可能泄露公司的机密信息。因此，在选择***时，一定要注意是否涉及公司的利益或机密信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
然而，即使你的***与公司无关，也要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制。例如，在一些保密行业中，相关的法律法规可能会限制你在***时的行为和范围。如果你在这种行业中***，那么公司有权利因此而开除你。因此，在选择***时，一定要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制，以免给自己带来不必要的风险。
最后，即使你被公司开除了，也不一定要立即申请劳动仲裁。因为这可能会对你未来的就业造成一定的影响。如果你的***与公司无关，而且没有涉及到公司的机密信息或利用公司的***，那么你可以选择放弃申请劳动仲裁，自由留爷处。因为毕竟没有几个人能够有那么强大的内心，选择放弃可能是更加明智的选择。
总之，在选择***时，一定要慎重考虑，避免给自己带来不必要的风险和麻烦。如果你被公司开除了，那么可以根据自己的情况选择是否申请劳动仲裁，以免对自己未来的就业造成不必要的影响。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在下班后或调休期间从事***工作，不属于违反劳动法规定的行为。因此，如果员工在下班后或调休期间从事***工作，公司不应该因此而解雇员工。
如果公司因为员工从事***工作而解雇员工，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或***提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括未支付的工资、经济补偿金等。
需要注意的是，如果员工在***期间违反了公司的规定、泄露了公司的商业机密或者因***了影响本职工作等行为，公司有权解除劳动合同。但是，公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且必须依法进行解除劳动合同的程序。
根据中国法律规定，公司不应该因为员工在下班后或调休期间从事***工作而解雇员工。如果公司违反法律规定解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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