社会招聘会,上海社会招聘会

1. 王某最近由于公司经济效益不好而被解聘。失业后。王某多次参加招聘会，屡屡碰壁，情绪极度低落，对生活感到绝望，于是向社会工作者求助。从危机介入模式看，此时王某所经历危机的发展阶段是( )？
2. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
3. 社会人士能参加校园专场招聘会和双选会吗?急，在线等！谢谢？

王某最近由于公司经济效益不好而被解聘。失业后。王某多次参加招聘会，屡屡碰壁，情绪极度低落，对生活感到绝望，于是向社会工作者求助。从危机介入模式看，此时王某所经历危机的发展阶段是( )？

正确答案：B危机的发展一般可以分为四个阶段：(1)危机发生；(2)危机应对；(3)解决危机；(4)恢复期。其中，危机应对是指在危机出现后，服务对象会寻找其他的途径和方法解决面临的困难。题中，王某发现自己情绪低落，就向社会工作者寻求帮助，就是要寻找解决问题的方法。【命题点拨】本题考查的是危机发展的阶段，分别理解危机发展四个阶段的特点。

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

社会人士能参加校园专场招聘会和双选会吗?急，在线等！谢谢？

应该可以，根据我的经验，95%以上进行校园招聘的都是垃圾企业，好的大企业都需要3年起步经验和个人实力，所以他们绝对不会选择校园0经验招聘。

只有那些进进出出的企业才会选择校园，应为他们在网络人才市场等已经烂名字了，招不到社会人。

当然这些公司是增加工作经验的机会，因为容易进去，可以增加经验，这样以后进大公司会有人要

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