成都工作招聘信息最真实平台,成都工作招聘信息最真实平台有哪些

1. 成都哪里或者哪个网站找工作最靠谱？
2. 成都人才招聘信息哪里有？
3. 为什么成都富士康每天都在招人？
4. 成都国企在什么地方发布招聘信息？

成都哪里或者哪个网站找工作最靠谱？

一、前程无忧、智联招聘、成都人才网。 这三个上面的工作都是比较靠谱的，很多大公司都会在上面发布招聘信息。但是，要学会区分有些是中介发布出来的，给你安排工作会收中介费。

二、成都人事考试网、公众账号（四川人事考试信息网）。这上面主要就是***单位的工作有公务员、事业人员、***合同工。但这些工作都是需要通过笔试、面试、政审、体检、公示。

成都人才招聘信息哪里有？

首先楼主要明确你想找什么工作，服务员，厨子墩子，保安，导购这些，满大街都是招聘广告。没事踩着小单车到处转转。

再好一点的工作，主要还是网上找，几大招聘网站。 除了，智联，赶集，58等这几个耳熟能详的，想搞医疗行业相关的工作的话，还可以去四川卫生人才网看看。 另外，可以搜下成都劳动局的微信公众号等公众号，这些公众号偶尔会推送招聘信息和招聘会的消息。

最后还有一个挺不错的平台，天府市民云的***，成都市***推广的，理念招聘信息还是挺多的，质量也很高。

线下的就不清楚了。

为什么成都富士康每天都在招人？

个人分析，主要原因有以下几点:

1、员工基数大，总人数在十万左右。需求人数多，员工流失率高，因此需要长期招聘，才能满足生产所需。

2、据了解:富士康员工分为正式工和派遣工。在职员工大部分都是派遣工，派遣工是指根据产量而招聘的临时工人，属于季节性用工，工期普遍在3-5个月。那么有人就会问了，为什么那么多人选择派遣工而不做正式工呢？因为正式工要求高吗？并不是，而是因为派遣工工资高。是的，你没有听错，派遣工除了同工同酬，每个月还会额外有好几千的稳岗补贴（据说补贴最高时员工工资可以到8000-9000/月），但是稳岗补贴一般只发放3-5个月，所以很多人愿意做短期派遣工，等到工期满了，就会离职。所以富士康的员工流动性高于一般企业。就算按100%的离职率来算（实际应该不止），那么每年需要招聘10万人，平均没月需要招聘8333人，平均每天需要招聘280人。

3、工作岗位有有轻松，也有相对辛苦的，但是岗位是随机分配，同工同酬待遇也一样，因此分配到辛苦岗位的员工更容易离职。

4、人员需求如此巨大，只是靠内部招聘肯定满足不了企业需求。因此会有很多中介为富士康服务，协助招聘并列过得一定的招聘费用。市面上至少有2000家以上的企业为其招人，这些从业人员素质参差不齐，总会滋生出一些黑暗的公司或者个人，我们称之为黑中介。这些黑中介为了招聘，不择手段，欺骗求职。也会导致大量人员流失。其实富士康的口碑正是被这些黑中介败坏的，富士康本身是管理规范的企业。

因此，你看到富士康招募中心每天都有排着长队的人在面试，就不足为奇了。据说2022年年初，招聘最多的时候一天就入职了近9000人。

成都国企在什么地方发布招聘信息？

成都国企的招聘信息通常会在多个平台上发布，包括公司***、人才招聘网站、人才市场等。

其中，公司***是最主要的渠道，通常会在***首页或招聘栏目中发布最新的招聘信息，并提供详细的岗位职责、任职要求及薪资待遇等信息。

此外，成都的国有企业还会通过社交媒体平台、招聘微信公众号等多个渠道发布相关信息，方便求职者获取最新的招聘信息。

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