应届生招聘会,应届生招聘会需要准备什么

2022事业单位招聘会限制应届生吗?
2022事业单位招聘不会限制应届生,今明两年则为2020年与2021年,也就是说,2022年的事业单位招聘将不会有那么多岗位偏向应届生,这对于非应届生来说无疑是个好消息,应届生也不要因此唉声叹气,因为大部分岗位还是不限应往届,应届生也可以报考!
对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
谢邀。
我们刚刚结束10月份的校招,去了10来所学校,基本上都是985或者211的学校。先说说校招。
校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校,也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定,比如我们在电子科技大,就有西华大学的很多学生,我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。
其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的,太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘,效果不好。
网上投简历,有可能找到心仪的工作,但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生,那是校招没有完成目标的情况下。
希望对你有用。
先解释下这些名词:
1.校园宣讲会:每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。
2.秋季双选会:毕业生双选会,是由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。主要形式是:每年学校会组织几百家企业进校招聘。双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
3.校外招聘会:校外招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。也就是社招
4.网上招聘:也就是求职者通过网络招聘求职,比如智联、前程、1+1人才网、58赶集、中华英才网、海投网等网站投递简历。企业会通知面试。
1.宣讲会基本都是一些大企业招聘,并且其中的岗位基本都是基层岗位,未来的储备干部。而双选会则是大杂烩,有大企业,有小企业。所以参加校园双选会则需要擦亮眼睛看清楚再去选择。就拿郑州来说,基本上所有高校的企业都一样。一些医疗、电商、金融公司。
2.校外招聘会则是社招,企业基本都是想招一些有经验的员工。在这里我建议应届生多去社招看看。现在一些高校毕业生连人才市场都不知道。连地址都不知道在哪,所以多出去外边看看,比如在郑州,我之前找工作就在郑州农村人力资源中心找的工作,所以有些人才市场还是值得去参加的。你会发现你会和企业面对面接触。而且去招聘会基本都是中小型企业,所以你会得到很多锻炼。
3.最后说下网站,网站是个大大杂烩,有数万个企业,所以爱选择性、审核上要下功夫。不建议刚毕业的学生去,因为你可能一不小心就走进坑里了。所以才会出现之前有求职者在网上找工作被骗的新闻。
社会招聘和校园招聘,目的很单纯,就是要做具体事情的人,这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对[_a***_]待遇有什么要求……
校园招聘,就有着以下几种程度不同的目的:
1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说,除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的,因为面对的所有的人,都是潜在的消费者。
2、对”***“的优质企业来说(就是指在行业做得很好,但因为产品针对性强,在大众领域很少听说),展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要,主要就是为了能够吸引技术强悍(专业)或者理念相同(可塑)的优秀员工。
3、纯粹就是要人:尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司,校园招聘一口气可以面对几百上千人,这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。
因为曾经做过一段时间猎头,我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下,这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点,再结合自身的情况,我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的,通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话,工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大,参与的人数也会很多,还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中,因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站,比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说,可能也是比较费劲。
综上所述,个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见,欢迎大家在下面留言讨论。
对于应届生来说,如果你不是985、211这样的重点院校,那么很多人都会面临就业难题。
在这种时候,如果没有足够的准备和实力,就只能通过广撒网的方式去捞鱼。
哪怕每次机会都比较渺茫,但是每次增加一点机会,累积起来,机会就大了很多。
你所说的校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,都跟招聘求职相关。都参加一下,了解现在的市场需求,了解一下行情,跟一起去的同学多做交流,能够为你提供很多的参考。
应届生最大的问题就是没有工作经验。
绝大多数应届生,在大学期间会过的很安逸。
超过半数的大学生,在大学期间没有打过工,没有通过劳动赚过钱。
而提前与社会接触,尝试***期打工,以及尝试过小成本创业的大学生,在就业时往往能够先人一步。
当然了,毕业了再说这些,有点晚了,就只当作让后来的大学生引以为戒吧。
当年脑子进的水,总要变成流的泪。
当年玩的疯狂,逃课逃的愉快,今天都要自己来买单。
应届毕业生,说白了还是半成品。
只不过掌握了一些基础的知识,而学到的知识大部分与社会脱节。
企业招聘进来了,也需要最少几个月的培训学习才能拿起工作,担当起责任。
至少一两年之后,才能慢慢成为工作的主力,能够独力完成一些事情。
毕业了,努力找工作。
有机会时,要珍惜。
如果实在没有特别合适的工作时,那么,先就业,再择业。
毕业了,不能再依靠家里了,要养活自己。
要努力。
毕业三年,基本可以奠定你的职业生涯基础。
白天决定你的现状,夜晚决定你的将来。
不要停下你学习的脚步,不要放弃学习。
应届生应聘国企多久给消息?
每个环节都需要一定的时间来处理和审批。初面厉,一般会在了3—7天内得到答复,而二面的答复期限则参考初面,从几天到几周不等。因此,对于应届生应聘国企,一般合理等待是一周以上半个月以下
为什么秋季招聘会主要面向应届生?
因为应届生刚好六七月份毕业。
秋季招聘也是一个毕业季,因为我国每年的大学生毕业时间都是六月份和七月份。那秋季招聘的这个时候,很多应届生还没有找到合适的工作,所以才会主要面向应届生,为公司已经合适的人才,也能给更多硬件深一些就业机会。
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