阿里招聘平台-阿里招聘平台******

1. 阿里巴巴招聘条件及要求？
2. 阿里巴巴招工条件要求？
3. 阿里巴巴2022招聘人数？
4. 阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？

阿里巴巴招聘条件及要求？

1、一个高学历是前提。

阿里巴巴招聘条件是本科毕业生，但不是每个大学毕业生都能被选上。公司越高端就意味着对员工的知识水平要求越高。阿里巴巴在吸收各方面的英才，但实力是前提。而985、211大学的招牌无疑更加吸引人。

2、注重个人能力和上进心。

马云说“我们不招最好的学生，只招最合适的学生。我们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。”阿里巴巴看中的是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和***。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。

阿里巴巴招工条件要求？

阿里巴巴招聘条件

学历要求：本科最多

本科 86%

大专 7%

高中 2%

不限学历 1%

阿里有学历要求吗？本科占86%，大专占7%，高中占2%，不限学历占1%

高学历人才需求

硕士 6%

博士 1%

经验要求：3-5年最多

3-5年 39%

5-10年 25%

1-3年 14%

10年以上 2%

不限经验 21%

应届毕业生 1%

3-5年占39%，5-10年占25%，1-3年占14%，10年以上占2%。

阿里巴巴2022招聘人数？

据了解，阿里巴巴2022届校招开放的岗位中，非技术类岗位占全部岗位半数以上，比去年增加了10%。此外，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算研究员等。

要知道2022年的校招，阿里给出的岗位才113个，可以说，阿里的校招动作很大。

阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？

过去能进阿里，华为（现在是腾讯，字节）的，都985硕博生中的姣姣者，***者！

刚毕业不久年薪就有望上几十万，超百万（当然要专业技术过硬，业务能力强！）的公司去哪里找？

别说中国，在全世界也不是很多！

这样的好公司还需要到58同城上去“招工”吗？

……

本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。

华为、阿里巴巴这样的高科技大公司，招聘的岗位大多数面对全球、全中国范围的招聘人选。类似于58主要为月嫂、保姆、司机、保安、厨师、服务员、前台妹妹等基层工作岗位服务的招聘平台，显然不能满足华为、阿里巴巴这样的高科技公司的招聘需求。

华为、阿里巴巴这样的大公司招聘渠道主要有以下几种方式：

一、内部员工推荐是大公司获得核心员工的重要招聘手段。

连不少小公司用人都通过内部员工举荐来获得自己需要的人才，像阿里、华为这样的大公司，专门制定得有内部举荐各级人才的奖励制度，据我了解，举荐一个重要的高级人才，可以拿到公司数万元的人才举荐费用。

二、校招是大公司招聘基层员工的重要来源。

华为、阿里这样的大公司，每年囊括中国最优秀的大学应届毕业生，985、211大学本科生是最基本要求，985硕士以及博士才是他们招聘的主力军，每年校招数千人，充实自己的基层员工队伍，以师带徒模式、系统培训，快速实现产业化的人才队伍配备。

华为、阿里巴巴这样的大公司校招不局限在中国，全世界知名高校的优秀应届生照样是他们的招聘目标，华为任正非说过，他要招聘到世界天才级的人才达到数百名，这些天才华为开出年薪200万，这样的大手笔估计只有任正非才有魄力。

三、大公司一般都有自己的官方网站，部分求职人员可以通过公司***获取招聘信息。

打开华为、阿里巴巴这样的大公司的官方网站，可以看到不少公司发布的招聘信息，有意向去这些大公司的求职者，可以从公司***所给的信息投递个人简历，若公司招聘人员认为适合，则会与你进行沟通面试。有工作经验的基层岗位人选是通过***招聘的。

四、中高层级的核心管理人才主要通过猎头公司完成招聘。

华为、阿里这样的大公司招聘中高层级的核心管理人才，多数由专业的[_a***_]公司帮助公司完成招聘，现如今中国的猎头公司太多，主要你在自己的领域取得一定的业绩，自然有不少猎头帮助你推荐新的工作机会，猎头公司赚取新公司给你开出的年薪的30%左右，这是一笔不菲的佣金。当然，企业用猎头公司也减少了招人的麻烦和成本。

华为、阿里这样的大公司，招聘人才都有自己长期合作的猎头公司，为招聘人才节省了不少时间和成本。

五、最为核心的高级管理人才，大公司老总亲自负责参与招聘。

小米雷军说过，对于高级管理合伙人之类的人才，雷军自己亲自负责招聘，说明大公司对高级人才的重视程度，阿里巴巴马云从美国找来的蔡崇信，都是老板亲自招聘的，公司对人才的重视程度，也能对薪资待遇现场决策，招聘的效率会事半功倍。

至于如何才能进大公司拿高工资，这需要涉及到以下几方面的问题：

首先，自己是否符合大公司招聘岗位的人选？

自己的教育背景、专业背景、职业经历背景若满足大公司招聘要求，只要把握好面试环节，就有进入大公司拿高工资的机会；否则连进入大公司面试机会都没有，更不用说去大公司拿高工资了。

其次，如何把握大公司招聘面试的环节变得尤为重要？

对于一般基础岗位，大公司招聘过程都会有初试、笔试、复试等多道面试程序，只要1个环节没有达到要求，估计就没有机会进入大公司工作。因此面试前的准备工作、面试时的穿衣打扮、面试临场发挥等都很重要，学会一些必要的面试技巧很有必要。

对于中高层职位，大公司的面试尤其很苛刻，筛选简历就淘汰了绝大多数人，初面再淘汰大部分，进入终面的毕竟都是精英级的人才，反而后面的面试特别简单，面试氛围也比较好。

像阿里巴巴、华为这样的大公司招聘人才，不一定是找最优秀的人才，只招聘最适合公司的人才，人才没有最好，只有与公司高度匹配的人才，才能对公司带来更大的帮助。大企业不会选择58这样的人才服务招聘网站，都有自己的招聘渠道和方案，吸引更多优秀的人才，网络世界技术、管理精英，阿里巴巴、华为这样的中国高科技企业才有更大的发展潜力。

（图片来自网络，侵权通知删除）

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/1600.html