阿里面试技巧,阿里面试技巧和注意事项

阿里巴巴本地生活面试流程?
1、第一轮:团队面试,这一轮基本上是你的团队成员面试你,是和你同级或者高你一个P的师兄来面你主要还是讲自己简历上的做的项目,这里需要你很熟悉自己的项目才行,要把项目里你的角色做了什么没做什么讲清楚。
2、第二轮:主管面试,这一面其实跟第一面差不多,就是你的师兄们筛完简历了,然后到你的主管来面试你了而已。
3、第三轮:交叉面试,这一面基本是找个其他部门和你将来的主管平级的leader来面你一遍,防止前面自己部门面试***嘛,基本套路和二面差不多,但是会多问你一些基础知识和编程能力上的事,主要还是以考核你为目的,肯定不是为了难为你的,所以,好好加油表现出你自己就行。
4、第四轮:代码面试,这一面的面试是给你一个在线网站,然后你和你的面试官一起登陆上去,共享web页面,然后他给你出题,你来现场写代码,伪代码就行,然后你再给他讲一遍你的逻辑就ok了。
5、第五轮:boss面试,到这一面的时候基本就稳了,这一面就是你的主管的主管来面你了。
6、第六轮:HRG面试,谈人生谈理想谈三观谈薪资,只要你不反人类不扯淡,就ok。
阿里巴巴本地生活的面试流程通常包括以下几个环节:1. 简历筛选:根据提交的简历进行筛选,选择符合要求的候选人进行下一步的面试。
2. 初试:进行面试官与应聘者之间的初步对话,了解应聘者的基本情况、经历和能力,并进行一些基础性的测试或问题。
3. 技术面试:针对应聘者的技术能力进行深入的面试,可能会涉及的内容包括技术知识、算法与数据结构、系统设计等,目的是评估候选人的技术水平和解决问题的能力。
4. 行为面试:通过案例或情境问题评估应聘者的行为、沟通、团队合作等软技能。
可能会询问候选人过去的项目经验、团队协作经历等。
5. 专家面试:与技术专家或管理层面对面交流,进一步评估应聘者的综合素质和适应能力,以及对岗位的理解和兴趣。
6. 终面:最后一轮面试,主要由高级管理层进行,对综合素质、领导能力和文化适配性进行综合评估。
以上是一般情况下的阿里巴巴本地生活的面试流程,但具体面试流程可能会根据招聘需求和岗位要求有所调整和变化。
阿里的面试感觉是内推人直接看到你的作品集和简历,先面一遍。会有邮件发到邮箱跟你约时间,然后就到点给你打过来。面试持续了大概30分钟,这个只是第一面,其实每一轮面试都面了很长时间,我一共面了7轮,现在还没有出结果。
面试官问的面试题:
1.自我介绍2.在学校学什么工具的应用和理论如包容性设计3.包容性设计的商业价值是什么?4.什么时候应该用什么工具?选用户群体的时候用了life cycle5.你是如何确定目标用户的(网卡问多了一次)6.介绍一下你的项目7.你的利益相关者的需求各是什么,各能获得什么?8.我听不懂,能再说一次吗?9.你们的产出是什么?10.这个平台的核心价值是什么?11.这个的设计流程是什么?12.在这个项目中你主要负责什么-我和同学们一起调研,视觉上负责logo13.都是做平面?-平面可以分工,但是前期调研是一起做的14.团队合作有遇到过问题吗?-方案有两个,选择上有分歧15.你如何解决这个问题-验证,找公司验证,公司觉得还行(面试官笑了…)16.有什么问题想问?-团队合作方案分歧?-找数据支撑,分清项目目的,如果符合目的,手段就可以 缓和一些
阿里面试是否成功如何判断?
阿里从一面到Offer,至少需要经历4面;
面试***用一票否决制:每次顺利通关后,才会进入下一轮的面试。
如何判断成功
1️⃣面试时间:一般在40-60分钟,面试时间长短是面试官对应聘者是否有兴趣的一个标准,简单来说,面试官愿意与你聊的时间越长,成功几率越大;
2️⃣每次面试的等待间隔:如果直属领导认同,Ta会加快推进二面以及其他面试的间隔流程,快的话第二天进入下一轮面试,一般下一轮面试等待间隔会在一周内;
3️⃣每次面试的时候,面试官同时在阿里面试系统记录对应聘者的评价,包括推荐和不推荐的原因,面试结束后是马上可以看到结果的。
面试及邀约方式:
1️⃣每次面试前会收到来自杭州固定电话面试邀约;
2️⃣电话确认面试的时间和面试方式(电话或者是钉钉视频),
3️⃣邀约电话结束后会同时受到邮件+短信通知,
P.S. 有应聘者说面试结束后会收到面试官微信加好友申请,正常来说钉钉是阿里官方沟通平台,而且面试官都是职级高的超级大忙人,不会轻易加钉钉号,更何况个人微信……遇到这个情况,请谨慎判断。
各阶段面试的方式和关注点
1️⃣一面-直属上司
【面试官】应聘岗位的同级同事或直属上司
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力
2️⃣二面-直属上司的Boss
【面试官】应聘岗位直属上司的Boss
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力+大局判断力
3️⃣三面-同业务职能的领导
【面试官】与业务有关联的部门负责人/岗位所在相同领域的部门负责人
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力判断+行业经历判断
4️⃣四面 HRG
【面试官】HRG
【面试方式】钉钉***
面试建议
设计真实的自己,梳理准备好体现业务实战能力的案例,面试官都是久经沙场有实战经验的人,少编故事多说案例,如以往经历对业务的推动结果。
最后祝题主喜提Offer!
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