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总经理助理面试技巧-应聘总经理助理面试技巧

jdkaghaijdkaghai时间2025-02-22 11:38:12分类面试技巧浏览20
导读:品质经理面试被问怎么带好团队?应聘总经理助理要注意哪些?应届生产品助理/经理面试,应当多谈点什么?品质经理面试被问怎么带好团队?要想管理好团队,首先就是摆正自己的位置和态度,了解团队里面每个人的特长和性格,发挥他们特长的安排工作。其次,要有自己的管理模式和能力,有担当,有眼光去谋划工作,把团队带好提升收入,这样……...
  1. 品质经理面试被问怎么带好团队?
  2. 应聘总经理助理要注意哪些?
  3. 应届生产品助理/经理面试,应当多谈点什么?

品质经理面试被问怎么带好团队

要想管理好团队,首先就是摆正自己的位置和态度,了解团队里面每个人的特长和性格,发挥他们特长的安排工作

其次,要有自己的管理模式和能力,有担当,有眼光去谋划工作,把团队带好提升收入,这样就能良性循环越来越好了。

应聘总经理助理注意哪些

应聘总经理助理需要注意以下几点:要了解公司的经营模式、业务范畴和组织结构;

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(图片来源网络,侵删)

要熟悉总经理的工作内容和管理风格;要具备优秀的沟通能力、协调能力和组织能力;要有良好的职业素养和高度的责任感,能够承担起助理的各种任务和职责。

(1)保持自信 应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

(2)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。

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应届生产品助理/经理面试,应当多谈点什么

你的问题可以从以下几个方面来解读:

第一,产品经理是一个对综合能力要求很高的岗位,既要了解技术,又要了解商业知识,甚至需要具备一定社会学科基础和对人需求的准确把握等。

每一个招聘产品助理或者初级产品经理的公司,并不会指望你直接具备这些能力,但是需要你有很强的学习能力,也就是说,你可以着重的强调自己的学习能力以及对人需求的敏感程度等。

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第二,在校期间如果已经决定要做产品经理,这个时候就要开始进行系统和全面的学习,有两种方法,一种是找市面上相关培训班,可以学到一些基本的工作方法和理论。第二种方法就是读相关的书籍,这个各大网站都有推荐,我在此就不多说了。

以上所做的工作也是你在面试时可以着重强调和讲解的,比方说你读了哪些相关的书籍,听了哪些课程有哪些收获,还有哪些疑问等。

第三,不管是做软件还是硬件的产品经理,都需要对产品有很高的敏感程度,所以你在面试前应该准备和公司相类似的产品去仔细研究,然后说出你自己的真实体验,比方说哪些功能需要优化,哪些功能是冗余的,不必要的,你认为产品还有哪些可以改进的方面等等。

希望我的回答可以对你有所帮助,谢谢。


里有10个「 产品经理 」经典面试问题及回答思路!

相比于背诵网上流传的“标准满分答案”,了解面试的本质更容易让你随机应变!

2020应届毕业生和转岗做互联网产品,想面试腾讯/字节跳动/阿里/百度等大厂的同学,快点看过来呀!

首先我们要了解,什么是产品思维?

产品思维的本质,是在恰当的时机和领域,利用现有***,提供一个解决方案,去解决一部分人的需求,并能从这部分人的角度出发,不断完善这个解决方案。

我们面试的过程,其实就是做一个产品,所以我们得从用户(面试官)的角度去思考问题。

✅面试本质

面试官需要找到合适的人才,来帮助企业展开工作,获取利益;所以面试者要基于此来优化完善自己,以足面试官的需求。

✅问题分析

面试官想要了解面试者某方面的能力或潜力

✅解答思路

抓住问题的本质,只讲面试官想听的那一部分

产品经理面试经典10问,快点拿出笔记本!全是重点!

一、请做自我介绍

面试本质:

面试官不了解你,需要快速获取你的信息,方便进行下一步判断。

问题分析:

这是展示逻辑表达、概括总结能力的最快方式。

对方留下第一印象的必答题,多多练习,尽量做到语速平缓、吐词洪亮、清晰流畅。

⭐解答思路:

讲重点!

与产品经历无关的事情三言两语带过,主要讲有哪些产品经历,产品了什么主要成果,以数据说话。

二、什么是好/坏的产品?

面试本质:

面试官想了解你是否有自己的产品观,对优秀/失败的产品定义是否到位。

问题分析:

1)不同行业的产品观肯定不一样

2)B端产品着重在业务逻辑的理解基础上,对流程进行梳理,重点是如何帮助用户提高工作效率,用完即走;C端的产品更侧重于对用户体验的满足,如何让用户深度沉浸在其中,茶饭不思。

3)提前分析面试公司的主要产品,能向用户传达什么使用价值,公司能从这个产品中获取什么价值。我们对产品的定义与分析,都要围绕着对方感兴趣的领域展开,有的放矢。

⭐解答思路:

***都在讲情怀,所以好的产品就是要让用户发现更美好的自己,这远远不只是一句套话。

三、谈谈你对需求的理解

面试本质:

面试官想了解你对用户需求及产品需求的理解程度,是否有清晰的需求分析方***。

问题分析:

对需求的理解和分析能力是产品经理的基本功,企业不会接受只会夸夸其谈的产品经理。

需求收集到上线全流程

⭐解答思路:说清楚需求的来龙去脉

1)需求从哪里哪里产生,平时通过什么方式获取需求

2)用户如何转化为产品功能需求

3)需求种类甄别与等级划分

4)需求的日常管理方式

5)需求评审过程

6)需求的落地开发,验收方式,更新迭代管理等

四、产品经理日常工作中需要输出那些文档?

面试本质:

面试官想了解你对产品经理日常生活工作的熟悉程度,是否对产品开发的整体流程有全局认知,是否有真实有效的产品经历。

问题分析:

1)千万不要只是对文档进行简单描述,你得让面试官在短时间内知道你是专业

2)面试官一定会对针对某个文档进一步深挖

3)与其被动迎战,不如主动出击,掌握主动性

⭐解答思路:

1)在阐述这些文档时加入自己的实际经历

2)每个具体文档得输出有何输入信息必要条件,侧重点分别在哪

3)接收方是谁,如何验证文档质量效果

五、如何才算是优秀的产品经理?

面试本质:

面试官想了解你对产品经理这个岗位的认知,还有对优秀产品经理具备的专业及非专业素材要求的认知情况。

问题分析:

网上有很多关于产品经理这个岗位的定义,以及优秀的产品经理具备什么样的素质,多看多总结,肯定能熟能生巧。

⭐解答思路:

1)产品经理的不同等级:产品助理、产品经理、产品总监;每个岗位具体的要求不同

2)产品经理必须从用户及公司的角度出发,尽可能多创造产品使用价值和商业价值

※产品经理能力维度

>>>产品能力:设计、需求理解,产品规划

>>>市场能力:商务沟通,市场、用户调研,行业认知

>>>运营能力:运营数据分析,营销推广,危机预测

>>>领导能力:项目管理,领导力,亲和力

产品能力框架

六、***如微信要删除一个功能,你选哪个?

面试本质:

面试官想了解你平日里是否观察细腻,有对市面上的主流产品进行深入的研究,有[_a***_]做过深度体验

问题分析:

这类问题基本没有标准答案,也可能对方也没有他的答案,他就是想了解到你在判断产品功能设计是否合理的依据是什么,有没有形成正确的产品思维与意识,以及是否有过实际的用户体验设计经验

⭐解答思路:

1)可以针对某一两个功能进行分析,你认为可删除的原因是目标用户群体数量太少,或者只方便了很少一部分用户,而对大部分用户产生了日常干扰

2)暂时没找到适合删去的功能,比如某某功能是基于哪类用户的哪种具体的使用场景,如果删除会造成用户产生困惑和焦虑

七、说说你怎样获得一种技能,并转化成实践?

面试本质:

面试官想知道作为产品经理的你,是否不满足于现有取得的成绩,而是始终保持着一份谦虚、积极的心,通过哪些具体途径去充实自己

问题分析:

1)产品经理是一个活到老、学到老的岗位,业内对其要求极高,几乎很少人可以做到面面俱到,所以终身学习是产品经理必备的素质

2)可以考虑通过结构化思维来分析问题,始终以终为始作为原则,确定学习的目标方向,减少不必要的干扰;通过MECE原则寻找学习成长所需要的各种***;***取2/8原则选择具体的学习途径,并付诸行动

⭐解答思路:

1)真诚表露出对未知技能的不懈追求,表明积极向上的态度

2)如何从众多具体的学习方式中选择出最适合你的那个

3)实践过程,是否有安排具体的学习计划步骤,并按照***展开

4)最后是实践效果与回顾总结,学习效果如何,怎么验证,回顾时有没有暴露什么问题,如果再来你会如何做的更好

八、如果你和设计师产生分歧,将如何沟通?

面试本质:

面试官想了解你平日里应对工作阻碍的处理方式,人际沟通能力如何,情商如何

问题分析:

正如产品使用流程除了主线流,还有异常流:工作也不可能一帆风顺,与队的磕碰更是常事,招聘方希望你面对工作阻力时,保持清晰的头脑和处理思路,高效调动团队,完成任务

⭐解答思路:

1)找出和同事产生分歧的原因

2)产品经理要对产品的最终效果负责,产品的成功要分享给每位产品团队成员,同时要勇于承担产品失败的风险,为团队带来荣誉感、安全感和归属感

九、对我们公司的产品有过了解吗?

面试本质:

面试官想知道你事前是否有对本公司产品有过初步认知,对本领域的接触深度如何,是不是盲目地找工作

问题分析:

1)切忌说"没有”,良将不打没准备的仗

2)面对不同的提问者,应该给出不同的回答

⭐解答思路:

1)面对HR:侧重于讲述如何获取用户的喜爱,身边有哪个哪个真实的用户就在使用,使用场景如何如何

2)面对产品经理:用户能从产品中获得什么,产品UI、交互设计的如何精妙,存在哪些体验上的问题

3)面对产品总监:产品是如何抓住哪个领域哪一部分用户的哪个核心痛点,相对竞品产品有何差异化和竞争优势,亮点、卖点在哪,如何建立竞争壁垒,有什么风险点或危机,我有什么对策

十、你有什么想问我的吗?

面试本质:

面试官对你前面的回答基本比较满意,想知道你对本公司有什么疑问,是不是真心想要加入团队

问题分析:

这几乎是唯—次反客为主的机会,能获得这个提问资格,恭喜你基本上已经在对方的考虑范围以内了。但是果对方不是HR,不要问薪资多少这种low逼的问题

⭐解答思路:

1)可以作为一位晚辈就一个具体问题向对方虑心取经

2)也可以针对之前某个没有答好的问题向对方请教

3)还可以询问对方对一个现象级产品兴衰的看法,从而判断可能的未来领导产品能力如何,毕竟跟着一位能力一般的领导,以后的工作不会太好过

4)如果确实想加入对方,基于好的产品经理必须配合好的团队,才能偷快地打造产品,尽可能去了解对方回队的实力,方便下一步判断


介绍完产品经理的经典10大问题,相信大家已经对产品面试有了一定的了解。下面小M再为大家安利几款产品经理必备的效率工具

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最后,祝未来的产品总监们都面试成功!

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产品面试经理
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