各大招聘平台优劣分析,各大招聘平台优劣分析,企业版
jdkaghai时间2025-02-17 05:55:57分类招聘平台浏览21
哪些招聘平台比较靠谱？如何识别垃圾公司？
现在的招聘平台非常多，大家都看到网络招聘的优势了，所以都想来分一杯羹。但是真正做好的没几个，结合我自己十年的人力资源从业经验，分享一下我认为靠谱的招聘平台。
1、智联招聘、前程无忧
两个老牌的招聘平台，成立时间都在20年左右了，从这个时间上也能看出来，绝对是有“真本事”的，不然早就被社会淘汰了。之所以能经久不衰，主要体现在：专业、信息准确度高高、安全。
专业：致力于做网络招聘信息平台，垂直发展，在招聘求职方面深耕细作。不像其它的平台那样，所有领域都想涉及，那结果只能是都不精，没有特色。
信息准确度高：对企业来说，用招聘平台是为了筛选到合适的候选人，如果候选人的信息都不全，企业还如何去筛选，企业都不想用这个平台，平台如何盈利，不能盈利就只能倒闭。智联和前程的简历信息是目前所有平台里面最全的，这对企业来说财有使用价值。
安全：这两个网站对企业的审核比较严格，从而保证了企业的真实合法性，对求职者来说，安全系数更高了。
2、拉勾网
专业做互联网行业招聘求职信息的，细分领域，只面向互联网行业，着力点更小，切入的更深，研究的更透。
网站上的简历质量，简历数量，匹配程度很高，基本上检索出来的简历，到公司面试的通过率很高。
3、如何识别垃圾公司？
不存在真正意义上的垃圾公司，毕竟“存在即合理”，公司还能经营下去，就一定有自己的优势。我们要学会去发现优点，去其糟粕，学到自己手里的 才是自己的。
哪些招聘网站比较可靠？
智联招聘 智联招聘,作为老牌的招聘网站来说。相比其他招聘网站而言,岗位信息相对多一点,给应聘者可以选择的空间也比较大。甚至具有针对性较强的板块,比如:校园招聘、城市站、高端职位。
可以根据板块按需进行相应的
哪些招聘网站比较靠谱？
51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
找工作目前比较大的一些网站都比较真实。比如前程无忧，智联招聘，直聘boss。这些网站上发布的信息相对都是比较真实的，极个别信息可能存在审查不严，也有虚***宣传的。总体上通过这些招聘网站上的招聘的信息，还是比较靠谱的，想找工作的人可以通过这些网站，发布自己的应聘信息
boss直聘市场优势和弊端？
BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。
缺点：薪资虚***，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐
一、boss直聘市场优势：
第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。
第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。
第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。
二、boss直聘市场劣势：
点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。
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