招聘求职平台,海南招聘求职平台

1. 哪个平台能发布求职信息？
2. 现在找工作都在什么平台？
3. 找工作平台哪个靠谱？
4. 找工作哪个平台最靠谱？

哪个平台能发布求职信息？

智联，58同城，boss直聘，赶集网都是可以的！一般使用智联和boss直聘多一些，因为智联审核比较严格，安团性相对较高，boss直聘主打同城招聘，但是可以在线跟招聘者直接了解工作内容，薪资，求职者可以根据了解的情况和自己的自身情况分析是否适合自己！

上我觉得58同城！58同城是目前发布求职信息和人才需求的大平台，不论您任何学历和技能都能在58同城中找到一份合适自己的工作。

另外还有微信，快手，抖音等平台，但有好多骗子***借帮忙找工作，我看过好多人从很远的地方跑去，结果被骗了钱还回不了家，求职需谨慎，希望你能早点找到适合自己的工作！希望能帮到您，谢谢！

现在找工作都在什么平台？

1. 拉勾招聘：专业互联网职业机会，从事IT以及互联相关行业的小伙伴推荐使用。该平台有很多互联网大厂常年招聘，想去互联网大厂得同学可以多尝试。本人目前为止的工作都是从这个平台找到的。

2. 前程无忧51job：个人感觉51job是比较实用的，职位类型与数量都比较全面，对工作经验的要求年限也比较宽，推荐使用。

3. Boss直聘：顾名思义，这个软件一般都是领导或者管理层直接招聘。之前我看到的，大部分是20-99人比较小规模的公司。现在也慢慢发现，有上千人以上的公司在这个平台发布招聘信息。

4. 猎聘：猎头一对一，里面有很多专业猎头。如果你在这个平台开放了简历，一般会有很多猎头会打电话给你介绍工作，这个时候就要自己判断职位的优劣了。建议如果已经有自己心仪的公司，就不要开放简历了。

找工作平台哪个靠谱？

目前市面上有很多找工作的平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等。这些平台都是比较靠谱的，但具体哪个更适合你，需要根据你的求职需求和个人情况来选择。

建议可以多试用几个平台，看看哪个平台的职位信息更符合你的需求，哪个平台的用户体验更好，哪个平台的求职服务更贴心，然后再做出选择。同时，也可以通过朋友、同事等渠道了解一些招聘信息，这也是一个不错的选择。

1 拉钩、BOSS直聘、前程无忧等平台都是比较靠谱的。

2 这些平台都有着良好的用户口碑和广泛的覆盖面，拥有着大量的企业和职位***，也提供了完善的简历审核和职业咨询服务，可以满足求职者的需求。

3 此外，还有一些特定领域或行业的招聘平台，例如智联招聘、英才网等，也值得求职者关注和尝试。

不过，无论选择哪个平台，都需要仔细了解其特点和使用规则，避免遇到不良的招聘信息或陷阱。

适合全年龄段的被动招聘网站：商务社交 ***，如脉脉和LinkedIn。

适合不同职场人群的求职 ***，如Boss直聘、职场圈子等。

招聘网站，如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。

求职软件，如58同城、赶集网等。

找工作哪个平台最靠谱？

哪个平台都可以，哪个平台都一样。

任何一个工作平台都有大量的虚***或者过时招聘信息。但是再怎么虚***的信息，他都要把你介绍进工作才能拿到提成（当然，也有一部分会让你先交钱，这种绝对是骗子），特别是打击过一次之后，像富士康就是把工资和招聘提成分开发放。换句话说，招聘公司想在应聘者的工资上动手脚越来越困难（我以前被坑过一次，在富士康做了一个月，才拿了两千出头）。

所以你真正的问题应该并不是找到一份工作，而是想找一份满意的工作。这个要求是比较难的，因为你满意的，别人也会满意，所以留下缺口的可能性极小。

当然，你要说真实性，根据我这么多年的被骗经验来说，你全部按照最低标准去看待就行了。只是记住提前交钱的，需要长时间培训的，特别是培训期工作与应聘职位无关的，都是骗人的。

给你一点野路子建议，来点实际的，我自己的一点找工作的心得：

1，招聘网站就用boss直聘和51job(前程无忧），boss下载***，51job用网页版。两个平台，都要把它的在线简历写好，写满。自我介绍写多一点写技术相关的，写工作项目项目相关的。工作经历和项目经历写多一点，不会遣词造句，找几个招聘信息写的多的条目去摘抄一些。最后的呈现就是最好这个在线简历写的满满当当，读起来要花点时间就可以。

2，精准找到你的岗位关键词，然后去海投。UI设计师就搜“UI”，平面设计师就搜“平面”，电商美工就搜“美工”，三维设计师就搜“3d”，这样出来的结果数是最大化的，然后51job网页版可以直接一页一键海投，每天投个前10页。boss直聘不能海投，就是直接顺着点"直接沟通”按钮，按到你不能按了为止。不用去看哎呀这个岗位适不适合我呀，薪资是不是低了还是高了，我做不做的了啊之类的，不用去看，浪费时间。你精挑细选半天的岗位投了，别人一个联系你的没有。有可能是别人没看上你，也有可能是别人根本没看到你（因为好的公司收到简历可能会1天几百封），与其慢慢挑选，还不如直接海投，扩大更多的hr看到你的机会。这个讲的是个概率。

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