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1. 实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？
2. 兼职人员要与公司签订什么合同？
3. 短期兼职是否要签合同？
4. 兼职合同最长签几年？
5. 做兼职为什么要原单位合同？

实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？

非全日制用工（***），可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

***人员要与公司签订什么合同？

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

短期***是否要签合同？

***应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

***合同最长签几年？

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。

做***为什么要原单位合同？

你说的是社会***吧，是因为要避免潜在的劳动***。

在社会上做***的话，就是看你在这里上班就要给你缴纳社保公积金 ，除非你是退休的——有退休证证明，或者是学生——有在校证明，或者是社会***——有和本单位的劳动合同和社保公积金缴纳记录证明。

因为你已经与原单位签订了劳动合同，就不能再与其他单位重复签到，简单说就是你已结婚，不能再结，属于重婚，违法。

要原单位合同，主要是看你是否与原单位解除了合同（离婚了），才可以聘用你（再婚），如果没有解除是不能聘用的。。

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